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研究研讨会

3
2月

研讨会-释放创造潜力:重新评估情绪大发游戏官方平台有助于传统思考者发挥创造力

12:30 - 14:00

Chris Bauman, UCI Paul Merage商学院副教授

情绪调节可以说和情绪体验一样普遍. 情绪调节可以包括各种认知过程, 但之前的研究主要关注情绪体验的后果. 大发游戏研究了情绪调节策略的认知过程及其与创造力的关系. 以情绪调节理论和创造性认知理论为基础, 大发游戏的理论认为,对情绪诱发大发游戏官方平台的认知重新评估与创造力是积极相关的,因为两者都涉及到考虑新的方法或观点. 大发游戏还预测,对那些倾向于传统思维的人来说,重新评价的经历可以提高他们的创造力. 三项研究通过证明重新评价提高了个人的认知灵活性和创造力来支持大发游戏的理论, 不受情绪对创造力的影响. 因此,重新评价是培养传统思想者创造力的有效工具. 更广泛地说, 结果表明,情绪调节过程对行为有下游影响, 超越了他们对情绪的影响.

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5
4月

研讨会-目标框架下的组织适应

12:00 - 13:30

尼科莱•福斯教授,哥本哈根商学院

研究越来越侧重于组织如何发展弹性,使其能够适应重大不利和不可预见的大发游戏官方平台,并强调不同的资源和能力, 组织设计, 而文化可能支持这种适应. 然而,组织适应的微观基础却很少受到关注. 大发游戏认为,组织弹性需要在组织成员之间调动一种集体动机,激励他们走向有效和持续的适应. A necessary condition for the emergence of such motivation is that members are in a normative mindset that is oriented towards collective goals; if they are not, 其他倾向于个人层面目标的心态将占主导地位. 为了克服这种社会困境, 企业需要制定规则,突出规范思维. 然而, 规范性思维还可能导致对可能在适应中不起作用的规则的严格遵守. 因此, 组织还需要制定规则,以避免严格遵守规则,并促进面向集体目标的灵活适应行动.

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