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组织理论 & 信息系统学科组

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大发游戏课题组

组织理论 & 信息系统组专注于组织理论和信息技术与组织之间的动态关系. 研究兴趣的范围跨越个人, 集团, 发达国家和发展中国家的组织层面分析.

该集团专注于:

  • 组织和制度的创造,维持和改变
  • 信息系统和组织变革
  • 组织中的群体行为
  • 领导
  • 企业社会责任
  • 知识翻译,服务创新
  • 人员和组织的有效性
  • 战略性和国际人力资源管理
  • 创业与创新

该小组致力于跨学科主题,包括健康管理, 金融服务, 公共部门, 国际发展, 创新与企业家精神.

教师

研究 & 教学人员

博士生

荣誉的任命

出版输出

小组成员在领先期刊上发表了大量文章,包括 管理学会学报, MIS的季度, 行政科学季刊, 应用心理学杂志, 组织科学, 人事心理学, 人力资源管理, 组织研究, 组织社会学的研究 以及《大发游戏官方平台》等理论渠道.

该小组的许多成员在其研究领域的领先期刊上被任命为编辑.

行业参与

组织理论 & 信息系统集团非常积极地参与商业和开发研究,为他们提供有用的信息,以应对技术变革, 增强他们的多样性和包容性,提高他们的创新能力.

该集团的研究议程,受到与吉百利(Cadbury)等大型国内和国际组织的高级人员定期接触的推动, 劳斯莱斯, 甲骨文, 英国电信公司, BAE系统公司, 密封空气, 大金, 三星, 松下, 暹罗, 印孚瑟斯, TCL, 联合利华, ABB, 宝洁, 西门子, 总计, 法国电力公司, 美国运通, 壳牌, 国际商业机器公司(IBM), 挪威国家石油公司, 中国银行, 英国政府, 大发游戏医院, 世界卫生组织, 和联合国儿童基金会, 仅举几个例子.

OTIS团队成员最近开展的影响和参与项目的例子包括:

  • 在过去的两年半时间里,马克•德隆德教授一直在英国最活跃的一个恋童癖追捕小组中工作,试图回答警方向他提出的一个问题:“为什么?, 考虑到一系列的替代方案和有害影响的证据, 人们会去找恋童癖吗?他的研究报告告知了一个由警察局长和内政部高级代表组成的英国特别工作组, 皇家检控署, 国家犯罪局和警察学院, 被认为是决定是否, 以及如何, 与那些自己承担责任的公民合作,解决儿童性虐待和性剥削问题.
  • 在过去的几年里, Jennifer Howard-Grenville教授一直与英国电信和华为合作,通过供应商的参与,帮助他们解决可持续发展问题. 这项工作导致了 参与供应链可持续性:指南, 哪些公司可以采用“光谱”的方法来参与供应链的可持续性, 这取决于他们的做法, 具体情况及问题.
  • Thomas Roulet博士已经参与了几项合作. 他目前正在与Vitality合作,评估远程和混合工作对健康的影响——收集大规模调查数据. 他还参与了一个大型混合方法实证项目, 与咨询公司Altermind合作, 在竞争对手威立雅的敌意收购中,利用苏伊士集团(一家法国的污水处理公司)的文化来为自己辩护. In 2021, 他为英国财政部(HM Treasury)举办了向混合工作过渡的研讨会,并为纪德律师事务所(Gide)举办了一场大发游戏远程工作的研讨会.
  • 海伦·哈夫博士参与了伊利教区的一个合作研究项目,以帮助社区通过社会创业方法更充分地利用他们的历史教堂. 她还任职于伊利大厦教区监督委员会.
  • 迈克尔·巴雷特(Michael Barrett)教授正在与以色列的穆尔菲尔德眼科医院(Moorfields Eye Hospital)和示巴健康城(Sheba City of 健康)合作,通过远程医疗技术将他们的一些医疗服务数字化, 在新冠肺炎大流行带来的变化之后. 以前, 他与剑桥的阿登布鲁克医院合作,了解他们的重组如何影响临床领导和责任.
  • Karla Sayegh博士研究了加拿大两家最大的三级护理医院是如何合并病人的, 一所大学附属“超级医院”的技术和运营. 另外, 她最近研究了加拿大一所大学的健康网络如何将医院从旧的设施搬迁到一个新建的、设备先进的校园, 以及加拿大大学健康网络的三级急诊科(ED)如何在病人数量发生意外变化后调整其组织过程.
  • Paul Tracey教授和Neil Stott博士通过剑桥社会创新中心提供的社会创新硕士学位为许多社会创新者提供支持。该中心由他们领导,并与几家社会企业和慈善机构合作,帮助他们促进当地发展.
  • 斯特拉•帕切迪博士最近在一家实施新技术管理客户和合作伙伴的企业中进行了一项人种学研究, 了解什么有效,什么无效.
  • 马修·琼斯医生一直在皇家帕普沃斯医院工作, 评估他们在重症监护中使用临床信息系统的情况. 最近,他还研究了医院搬迁到剑桥生物医学园区对重症监护工作实践的影响.

组织理论 & 信息系统主题组举办一系列杰出访问学者的研讨会. 请 接触卢克·斯莱特 如果您希望被添加到邮件列表中.

即将举行的研讨会

2021年秋季学期

评级、反应性和承认责任的悖论
本·刘易斯,杨百翰大学副教授

2021年11月19日14:45-16:15
大发游戏佳奇管理学院3号演讲厅

大发游戏研究了为什么组织在得到积极评价后有时会降低绩效. 与普遍认为组织会努力争取良好的评级以获得声誉利益的假设相反, 大发游戏认为,当评级所捕获的价值被认为与主导逻辑不兼容时,可能会导致组织在评级维度上策略性地降低绩效. 利用差异中的差异设计, 大发游戏研究了公司在被评为慈善组织和被认可时的反应, 大发游戏认为,在上世纪90年代初,人们普遍认为这种评估与股东最大化的主导逻辑不相符. 大发游戏的结果表明,被评为慷慨公司的公司比被评为但不被认可的公司更少的慈善捐款, 主要作为一种预见性印象管理策略. 大发游戏还发现,慈善评级与占主导地位的股东逻辑之间的明显不兼容性,会因增加或减少这些明显的因素而放大或减弱这种反应. 这些发现为研究组织如何对外部评价作出反应提供了洞见,并为学者和实践者提出了重要的问题,对影响组织绩效的评价指标的有效性感兴趣.

本W. 刘易斯是杨百翰大学万豪商学院(Brigham University Marriott School of Business)管理系战略副教授. 他目前正在休年假,与伦敦商学院(London Business School)和伦敦帝国理工学院(Imperial College London)的学者们一起工作.

本的研究探讨了企业如何策略性地管理自己的声誉, 特别是在企业社会和环境责任领域. 最近, 他致力于理解企业对评级和排名的反应. 他的研究成果已发表在领先的管理期刊上,包括 行政科学季刊  战略管理杂志. 2017年,他获得了威廉·H. 纽曼奖, 管理学会对基于论文的独立作者的认可. In 2020, 他获得了管理学院组织和自然环境部门颁发的新兴学者奖.

本于2013年获得康奈尔大学约翰逊商学院管理学博士学位, 2008年在杨百翰大学(Brigham Young University)获得会计与经济学硕士学位和学士学位. 在攻读博士学位之前, 他曾在肯尼亚和莫桑比克参与国际发展工作. 这些经历塑造了他的许多研究兴趣,并推动他努力理解如何将商业作为一种社会公益的力量.

一些罪恶的组织前身
Freek Vermeulen教授,伦敦商学院

2021年11月23日,13:00-14:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

组织中的人有时会对他们控制或照顾的人犯下严重的虐待行为, 如下属, 客户, 学生, 或病人. 使用情境主义的观点, 大发游戏开发了一种组织控制理论,以识别使这种行为更有可能发生的组织特征. 这一理论表明,构成严重虐待形式滑坡的组织路径. 来验证大发游戏的理论, 大发游戏以实证的方式调查了护理人员对弱势病患的虐待行为, 使用14的纵向数据,美国000个养老院. 分析表明,对患者的忽视, 轻微的违反规则, 身体约束逐渐升级为护理人员的主动施虐行为. 非正式和正式监测机制的缺乏导致了这些途径的产生. 令人惊讶的是, 分析表明,正式的监督形式——无论是由经理还是团队领导——在很大程度上都不能减少滥用职权. 而之前的研究关注的是组织如何衡量控制, 规则, 监督可以激发员工的积极行为,比如创造力和创新, 大发游戏的研究结果表明,组织环境也可以释放人类行为中的黑暗倾向.

Freek Vermeulen是伦敦商学院战略与创业学教授. 他的写作和演讲主题包括增长战略、创新和战略执行. 哈佛商业评论出版社 将他描述为“一个对荒谬具有敏锐眼光的战略家”.”

弗里克的研究发表在各种学术期刊上,比如 行政科学季刊, 组织科学, 战略管理杂志,但也在管理出版物,如 哈佛商业评论, 斯隆管理评论, 金融时报》, 华尔街日报》.

他是行业和公司会议的主讲人,并多次获得教学奖项, 包括伦敦商学院教学卓越奖的首个获奖者. 他目前担任该学院战略和创业部门的主席.

以前的研讨会

2021年春季学期

扩大影响:发展机构工作的能力
Charlene Zietsma,宾夕法尼亚州立大学副教授

2021年4月19日15:30-17:00
在线

社会运动等组织, 发展组织, 像世界银行这样的跨国机构也有从事机构工作的使命(劳伦斯) & Suddaby, 2006年),在多个地点改变社会层面的机构,以大规模实施重要的社会或可持续创新举措. 然而,大发游戏对这些组织如何发展能力,在规模上(随着时间的推移和跨环境)开展机构工作知之甚少。. 同样,在扩大社会创新方面的工作也非常有限(韦斯特利 & Antadze, 2010), 这可能比扩大产品创新要复杂得多(里德尔 & 摩尔, 2015), 因为社会创新解决的棘手问题是复杂的, 不确定的, 并涉及多个不同的利益相关者. 在这项研究中, 大发游戏解决的问题是,组织如何能够发展能力,在规模上执行机构工作. 大发游戏对一个发展组织进行了长达50年的纵向案例研究,该组织通过促进合作银行的发展和支持依赖合作银行的企业家来消除贫困. 大发游戏发现,随着时间的推移,该组织通过一个包括情境化和非情境化干预的学习过程,扩大和深化了其能力设置. 除了, 它将其能力嵌入到跨国结构中,在组织内部和组织外部与干预地点的当地政治和受益行动者传播知识. 大发游戏的研究成果有助于有关制度工作和规模社会创新的文献.

Charlene Zietsma是副教授, Smeal商学院的管理与组织, 宾夕法尼亚州立大学,牛津大学企业声誉中心国际研究员. 她在不列颠哥伦比亚大学(University of British Columbia)完成了博士学位. Charlene的研究重点是制度变迁的过程, 涉及创业, 分布式创新和集体行动通常在可持续性和社会正义的背景下. 她的作品已在 行政科学季刊, 管理学会学报, 管理学会评论, 组织科学, 组织研究, 商业风险杂志 和其他人. In 2016, 她与汤姆·劳伦斯(Tom Lawrence)合作的论文于2010年发表,在组织研究领域产生了最重要的影响,因此获得了ASQ学术贡献奖. 夏琳是 组织研究 和字段编辑器 商业风险杂志, 为各种期刊做过特刊吗, 并担任AMJ和AMR的编辑委员会. Charlene一直是卡洛斯三世大学的杰出主席, 也是悉尼大学的访问学者, 悉尼科技大学, 昆士兰科技大学, 昆士兰大学, 以及利物浦大学.

2020年秋季学期

《大发游戏》
Melissa Mazmanian博士,加州大学欧文分校副教授

2020年11月4日16:00-17:30
在线

在他们最近出版的书里 《大发游戏》, Melissa Mazmanian和合著者Christine Beckman生动地描绘了南加州9个家庭的日常生活, 抓住生活的意义, 工作, 在一个充满不可能期望的世界里做父母——这些期望被智能设备放大了. 在这本书中, 读者被邀请到这些职场人士的家中和办公室,以见证瓦解计划带来的巨大压力,并庆祝人们如何通过社会“脚手架”网络来支持彼此的梦想. 这本书挑战了个人在手机上的迷人神话, 全靠他们自己. 即使在疫情爆发之前,这种理想也没有反映日常生活的现实. 事实上, 在技术的外表下是一个复杂的东西, 隐藏的支持体系——大发游戏的梦想总是被退休的姻亲支撑着, 友好邻邦, 配偶, 学校, 和支付帮助. 这本书支持通过支持新的公共政策来实现大发游戏的梦想的结构, 具有挑战性的工作规范, 重新想象家庭和社区, 重视后方的隐形工作. 在这个演讲, Mazmanian博士将提供这本书的概述,并预览一篇期刊文章,该文章探讨了家庭如何应对假设每个人都应该成为理想员工的工作要求.

Melissa Mazmanian是唐纳德·布伦信息与计算机科学学院的信息学副教授,以及加州大学保罗·梅拉格管理学院的组织与管理副教授, 欧文. 她的兴趣是在个人和组织环境中使用技术, 特别是在协调方面, 人际动力学, 以及数字时代个人和职业时间的本质. Melissa发表在 组织科学管理学会学报管理学会年报MIS的季度 和ACM场馆,如CHI和CSCW. 她获得麻省理工斯隆管理学院组织研究博士学位和信息经济学硕士学位, 密歇根大学的管理和政策, 学校的信息. 她是《大发游戏官方平台》杂志的高级编辑.

回收利用在大学的推广
迈克尔·劳恩斯伯里教授,阿尔伯塔大学商学院

2020年11月19日16:00-17:30
在线

我将介绍早期阶段的工作,回顾我的早期研究,回收在大学的传播(劳恩斯伯里, 2001年),以了解20世纪90年代激进回收协调员的实例如何影响后来可持续发展计划的发展. 在社会运动和组织的交汇处借鉴文献, 大发游戏将向您展示内幕活动人士是如何做到的, 在回收运动的推动下, 扩大组织的机会结构,以增强对后续运动的接受能力. 大发游戏的文件表明,机会结构的扩展依赖于建立一个全领域的实践社区,为当地努力的深化提供社会和技术支持, 延伸和扩大回收实践,以增强大学社区对可持续性的接受能力. 这些努力往往比较平淡,不引人注目,很少涉及煽动的努力. 对内部和外部活动分子研究的启示, 讨论了社会运动如何影响组织变革的研究.

迈克尔·劳恩斯伯里教授是加拿大阿尔伯塔大学商学院创业与创新研究主席. 他的研究集中在组织和制度变革之间的关系, 创业的动力, 以及新行业和实践的出现. 除了在一些编委会任职,朗斯伯里教授还是《 组织社会学的研究s. 他曾担任管理学会组织和管理理论部门的主席. 他在西北大学获得社会学和组织行为学博士学位.


2020年春季学期

通过互动使制度逻辑生效:在决策过程中探讨相关故事
教授Tammar B. 耶路撒冷商学院,Zilber

2020年2月11日12:00-13:30
房间W4.大发游戏贾奇商学院

利用一项大发游戏以制度复杂性为特征的强奸危机中心决策的民族志研究, 我遵循相互作用中的制度逻辑. 而决策交互是由主导组织的逻辑构成的, 决策并不仅仅反映给定的制度逻辑, 而是作为重建的契机. 参与者将制度逻辑转化为具体的故事来定义问题, 角色和解决方案. 这些故事是由参与者共同撰写的, 在讨论与问题相关的制度逻辑时, 以及这种逻辑是如何影响理解的, 评估并做出反应. 叙述者在将制度逻辑转化为故事的过程中具有创造性, 他们也受到逻辑一致性期望的限制, 叙述者的主体地位和兴趣以及故事赋予叙述者和接受者的角色. 承认制度逻辑通过相互作用而产生的方式,需要对其进行新的概念化, 强调他们的出现, 它补充了目前对制度逻辑的理解,认为这是一种确定性或战略性资源,很容易被行为者操纵. 它还强调了讲故事的作用, 翻译, 权力关系使制度逻辑发挥作用.

教授Tammar B. Zilber(博士, 耶路撒冷商学院, 希伯来大学)感兴趣的是组织如何运作,在他们的嵌入式共享意义系统(机构),以及人们如何谈判这些意义在地面上, 作为他们日常工作的一部分, 或者在他们努力创造的时候, 维护, 和改变机构. 通过对微观组织基础的探究, 领域和社会层面的制度动力——如变化, 维护, 翻译, 和逻辑的工作-塔玛尔强调意义的作用, 制度化过程中的情感和权力关系. 她采用定性研究方法,并撰写了叙事研究方面的文章, 田野层面的民族志与多模态. 塔玛尔是管理学会杂志的副编辑. 她也是ego董事会成员,并曾是加州大学伯克利分校的访问学者, 麻省理工学院, 波士顿学院和加州大学圣地亚哥分校, 也是哥德堡大学的研究员.

通过重新设计空间的制度颠覆
Sabina Siebert教授,亚当斯密商学院,格拉斯哥大学

2020年3月13日12:00-13:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

本报告讨论了制度变迁的问题,特别关注建筑作为争论场所的作用,以及制度变迁的性质和程度上的冲突的发挥. 我利用了我对英国议会的人种学研究, 特别是威斯敏斯特宫的修复, 试图回答两个问题:不同的行动者如何利用建筑来推动或抵制制度变革? 作为一个机构,英国议会的工作在多大程度上与建筑及其当前的设计交织在一起? 我将这项研究置于制度颠覆的理论框架中(劳伦斯) & Suddaby, 2006; Rodner, Roulet, Kerrigan & Lehn, 2019),并借鉴了当地组织地理学和社会学的概念. 我试图抓住“这个地方的鬼魂”的概念(贝尔), 1997), 它是如何创建的, 维护和中断, 我给社交魔术带来了一些启发(布迪厄), 2014)由物理环境维持.

因为威斯敏斯特宫的修复还没有进行, 这种分析仍然是有可能的. 符合“可能性主义”的社会学方法的(阿帕杜拉伊), 2013; Mica, 2018; Mische, 2009), 我打算理解制度行动者从多种可能性的角度来审视未来的观点, 与解释过去的机构行为者的普遍适应的观点相反.

Sabina Siebert是格拉斯哥大学亚当•斯密商学院的管理学教授. 她的研究兴趣包括制度变迁, 组织信任和不信任, 以及组织和专业. 她采用了包括话语分析在内的一系列定性方法, 叙事分析和组织民族志. 她研究了一项古老的职业——苏格兰提倡者(基于这项研究的论文发表在 管理学会学报). 她曾是英国议会和苏格兰议会的学者. 与芭芭拉·扎尼亚沃斯卡合作, 她还利用间谍传记研究特工的职业生涯.

《大发游戏官方平台》
哥本哈根商学院的Mikkel Flyverbom教授说

组织理论 & 资讯系统专题小组很遗憾这次研讨会已被取消.

数字技术暴露了大发游戏所做的一切, 喜欢并搜索, 而且要保持隐私和远离公众视线是很难的. 作为个体,大发游戏该如何做, 组织和社会, 处理这些技术和社会变革? 从数字技术和数据的角度来看, 大发游戏的生活呈现出新的面貌,大发游戏被迫小心地管理自己的可见性. 与此同时, 许多人担心科技巨头不受约束的权力和大数据的隐藏操作, 人工智能和算法,并呼吁更多的开放和问责. 《大发游戏官方平台》 这本书是在挑战人们对透明度的普遍看法吗, 并认为对可见性的管理是至关重要的, 但却忽视了影响人们生活方式的力量, 组织是如何工作的, 以及社会和政治如何在数字化环境下运作, 进行数据化的世界. 这本书刚由大发游戏出版社出版.

Mikkel Flyverbom是管理系教授和数字转型平台主任, 社会和沟通, 哥本哈根商学院. 他也是加州大学信息技术与社会中心的研究员, 圣芭芭拉分校, 他是丹麦报纸《大发游戏官方平台》(Politiken)的专栏作家,也是科技问题的专家. 

地位动态的宏观视角:高级时装范畴的空心化和神圣化
Déborah Philippe教授,洛桑大学

组织理论 & 资讯系统专题小组很遗憾这次研讨会已被取消.

与之前的组织地位研究不同,之前的研究主要关注以地位为基础的市场互动和参与者地位地位变化的潜在来源, 大发游戏研究整个领域的动态状态. 以许多地位等级的分类性质为基础,并以法国高端时尚领域为例进行研究, 大发游戏调查, 在不断变化的状态秩序的背景下, 范畴工作,用来制定和保持一个范畴的地位. 这种设置的特点是复杂, 分层的范畴体系和积极参与这些范畴建构和变革的关键行动者. 从1911年开始专注于高级定制服装, 大发游戏展示了, 随着时间的推移, 该领域的主要专业协会试图平衡两项日益矛盾的任务:保持该类别的地位和确保该类别的生存. 大发游戏的发现通过展示沉浸在其中的演员如何有目的地改变地位顺序,为地位文献做出了贡献. 大发游戏的研究也有助于对类别的研究,因为大发游戏发现,一个类别层次上的类别工作会影响类别系统其他层次上其他参与者的工作,并受到其他参与者工作的影响. 最后, 大发游戏将展示如何对类别进行重新定位以维持其生存能力, 从而有助于最近大发游戏类别的持久性的辩论.

Déborah菲利普是洛桑大学商业与经济学院的战略教授. 她拥有巴黎高等商学院战略与管理博士学位(2009年). 她的主要研究兴趣在于组织理论的交叉点, 经济社会学, 和策略. 她研究了社会评价的作用.e. 地位、合法性、声誉和耻辱)影响组织的战略行为. 具体地说, 她着眼于组织管理社会评估的战略行为,以及这些社会评估对组织间动态的影响.


2019年秋季学期

当思想不算数时:身份关注如何推动组织中无益的帮助过程
科林·费舍尔博士,伦敦大学学院

2019年10月11日12:00-13:30
房间S3.大发游戏贾奇商学院

每个人在工作中都得到过帮助,但实际上帮助不大. 然而,, 组织研究人员已经开发出了帮助的理论,但没有考虑到那些没有达到目的的帮助. 为帮助他人误入歧途建立理论, 大发游戏在一家领先的设计咨询公司进行了一项定性研究, 使用来自四个项目团队的每日日记和每周访谈的数据,以及一个独立的关键大发游戏官方平台访谈样本. 大发游戏用这些数据来推论无用的帮助——施予者同意提供帮助的时间, 而是要传达一些接收者并不看重的东西. 大发游戏认为,无益的帮助是通过两个相互加强的过程产生的. 首先是塑造帮助内容, 施予者和受助者使用相互矛盾的逻辑来得出援助的性质和程度. 第二个是管理身份问题, 捐赠人利用帮助来确认他们自己的身份, 而接收者寻求将帮助威胁到他们身份的程度最小化. 这些过程是相互关联的——用于管理身份关注的策略阻碍了塑造帮助内容的努力. 此外, 帮助性评估的默认性质使得各方难以在其展开时纠正这一过程. 这些因素造成了无益的帮助, 导致无益的帮助过程侵蚀接受者与施予者和组织之间的关系. 最后,大发游戏讨论了这些发现对帮助理论的贡献, 亲社会行为, 以及组织中的人际协调.

科林·米. 费舍尔是伦敦大学学院组织行为学副教授. 他的研究涉及领导, 帮助, 在需要集体创造力的情况下指导团队和个人, 即兴创作, 有效的决策, 关注时间问题(例如, 时机, 节奏, 随着时间发展)塑造团队过程和结果. 他的研究已经发表在顶级期刊上,比如 管理学会学报管理学会评论《组织行为学与人类决策过程管理观点学会, 小组研究哈佛商业评论. 科林在哈佛大学获得组织行为学博士学位. 作为一名职业爵士小号演奏家, 科林是获得格莱美提名的Ei的r/Orchestra的长期成员, 和他一起周游美国, 欧洲, 并录制了几张广受好评的专辑.


2019年复活节的术语

有限的想象:历史与传统如何塑造日本超百年企业的战略
伦敦大学学院管理学院(UCL School of 管理)教授戴维•拉瓦西(Davide Ravasi)说

2019年4月23日12:00-13:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

这项研究, 与Innan Sasaki合著, 兰开斯特大学, 研究了对历史的主观认知如何影响京都地区日本超世纪企业(统称shinise)的组织领导人的思维和行为. 研究结果指出了其中的原因, 在这些经理, 一种强烈的历史感反映在三个时间方向的同时动员上, 出于一种感觉上的义务,即在保持过去的同时确保其未来的连续性. 这些取向的综合作用导致了一种特定的代理模式, 其特点是他们所说的有远见的自我克制和有限的想象力, 管理者主观地将历史视为一组边界和资源,这些边界和资源塑造了他们对过去的参与, 现在, 未来,他们会巩固传统的行动轨迹或探索新的行动轨迹.

戴维•拉瓦西(Davide Ravasi)是伦敦大学学院(UCL)管理学院战略与创业学教授, 伦敦大学学院. 他的研究考察了组织认同之间的相互关系, 文化, 以及变革时代的战略. 他更感兴趣的是文化过程如何影响新事物和新实践的形成, 以及个人和组织是否以及如何采纳它们. 材料、工艺和设计在他心中有着特殊的地位. 他的作品已经出版 行政科学季刊管理学会学报管理学会评论组织科学组织研究管理研究杂志等. 他是《 《牛津组织认同手册他目前担任学院OMT部门的主席.

专家-观众的脱节和专业知识的重塑:美国木偶戏演员从舞台走向银幕
Michel Anteby博士,波士顿大学奎斯特罗姆商学院

2019年5月23日11:45-13:30
Fadi Boustany大讲堂,大发游戏贾奇商学院

专业知识是当今知识经济的核心. 然而,随着专家们越来越多地在不同的工作环境中工作, 在不同的背景下,专业知识的翻译仍然鲜为人知. 建立在专业知识的关系观点之上, 大发游戏将在这里检查工作配置的变化, 专家和他们的核心受众之间的关系脱节——可能会影响专业知识的性质. 通过对木偶戏演员从“舞台”到“银幕”(即, 一个expert-audience断开), 大发游戏展示了所有的木偶戏演员都使用了类似的基本技能来表演, 舞台上的木偶表演者严重依赖观众互动来获得认可. 相比之下,屏幕上的木偶操纵者通过展示他们的技术熟练程度而获得认可. 后者将专业知识理解为一种容易获得的熟练程度,也与学习实践的关键转变有关——从与观众进行实验学习到通过反复单独训练学习——并通过屏幕环境中工作模式的性质得到加强. 随着木偶戏演员的劳动力市场发生变化,他们开始从事更多与核心观众无关的工作, 专业知识的性质也发生了变化. 更广泛地说, 大发游戏认为,专业知识不应该被视为一个静态的结构,新的工作配置可以逐渐塑造专业知识的本质. 大发游戏讨论这些发现对组织内外的专家工作的影响.

米歇尔·安特比,波士顿大学奎斯特罗姆商学院(Questrom School of Business)组织行为学副教授,波士顿大学文理学院社会学副教授. 在加入波士顿大学之前, 米歇尔大师授课, 博士, 以及哈佛商学院和耶鲁管理学院的高管课程.

他的研究着眼于个人与工作之间的关系, 他们的职业, 以及它们所属的组织. 他更具体地研究了人们在工作中从事的有助于维持他们所选择的文化或身份的实践. 这样做, 他的研究有助于更好地理解这些文化和身份是如何形成和表现的. 这些和其他调查的经验设置包括机场安全人员, 临床解剖学家, 工厂的工匠, 和大学教授.

米歇尔的研究发表在诸如此类的期刊上 行政科学季刊, 民族志, 组织科学, 社会科学 & 医学, Sociologie du阵痛. 他还著有两本专著:《哈佛商学院民族志》(人种志) 制造道德:商学院教育中的沉默价值 (也有法文和中文版本)和一份大发游戏非法工厂生产的研究报告,标题为 道德灰色地带:支线产品,身份,和管制在一个航空工厂. 他的工作得到了波士顿大学Slatkin家族基金奖的认可,纽约大学的Herman E. 克罗斯奖和David M. Graifman纪念奖. 他也是唐纳德的接受者 & 瓦莱丽·鲁斯·霍纳坎普奖学金,苏西洛奖学金,马文·鲍尔奖学金.

《大发游戏》
开普敦大学商学院的Ralph Hamann教授

2019年7月11日12:30-14:00
房间W4.大发游戏贾奇商学院

拉尔夫•哈曼将利用20年来对南非企业社会责任(CSR)及相关主题的研究, 专注于最近的出版物,从事性格迥异的工作. 在临界寄存器中, 他们认为企业社会责任被用作烟幕来掩盖更深层的问题, 剥削的组织行为. So, 虽然采矿公司是在邻近社区的保健和教育领域进行"企业社会投资"的最突出的公司之一, 这些努力与一百年来剥削劳工的历史相比简直是小巫见大巫. 最近在社区发展中发挥更积极作用的战略在某些情况下失败了, 悲剧——因为企业与政府之间的互动正在逐渐消散政府和企业的社会责任. 与所有这些批评相反, 然后他们将报告当前正在进行的工作, 这篇文章探讨了为什么一些公司寻求建立社区弹性,并将其作为一种相对新颖的战略雄心,明确地认识到它们与社会生态系统的相互依赖. 除了这些争论本身, 他们期待着讨论如此广泛不同的寄存器如何可能——它们可能反映不同的时间, 设置, 或组织, 例如, 或者它们可能仅仅反映了研究者的人格分裂.

Ralph Hamann是开普敦大学商学院的教授和研究主任, 他还负责学院的博士课程. 他的研究和教学是大发游戏为什么以及如何组织创造或解决复杂的社会生态问题. 被国家研究基金会评为“国际知名”研究员, 他在不同的媒体上发表过文章,包括 商业风险杂志管理研究杂志组织研究. 在他的其他角色中, he is an executive editor of Environment: 科学 和 政策 for Sustainable Development; South Africa lead at 的 Embedding Project (which received 的 inaugural International 影响ful Collaboration Award from 的 Academy of 管理), 他是南部非洲食品实验室的联合创始人(为此他获得了南非大学杰出社会响应奖). 他担任过各种各样的访问职务, 最近担任布朗大学皮尔逊创业与工程客座教授. 与CJBS影响论坛合作.


2018年秋季学期

绿色了? 区域制度逻辑对混合企业生存的影响
杰弗里·约克博士,科罗拉多大学

2018年10月9日12:00-13:30
房间W4.大发游戏贾奇商学院

对混合组织的研究, 将公司内部以前不兼容的逻辑组合在一起, 已经成为学者们感兴趣的一个领域,他们感兴趣的是新组织如何以经济可持续的方式解决社会和环境问题. 但是,尚未系统地审查这些企业的生存情况. 本研究考察了行业密度的影响, 来自多元化经营公司的竞争, 区域制度逻辑——区域约束, 社会构建的意义系统,使特定的实践和目标合法化-在混合企业的持续性上. 绘制独一无二的, 多年的绿色建筑供应行业的进入者小组, 研究结果表明,区域经济化和生态化制度逻辑适度:a)行业合法化和竞争效应的影响, 第二,混合模式的新进者与多元化的现有企业竞争的能力. 研究发现,生态逻辑强化了合法化,抑制了竞争效应, 而节约逻辑则有相反的影响. 与之前的研究一致, 在这种情况下,混合型企业在很大程度上因现有企业的多元化而得以延续. 然而, 在制度逻辑复杂的地区, 这就是节约和生态化逻辑存在的地方, 研究发现,混合型企业可以实现与现有企业的平等竞争. 这项研究综合了种群生态学的研究, 制度逻辑, 并且是研究新风险混合的战略后果的第一人.

杰弗里·约克博士是战略与创业学副教授, 戴明创业中心的研究主任, 以及科罗拉多大学谢恩学院学者, 博尔德. 他在弗吉尼亚大学达顿商学院获得博士学位. 约克博士的教学和研究集中在企业家如何以及为什么创造新产品上, 服务, 以及减少环境退化的行业. 他教授商业规划课程, 企业家的思维, 还有环境风险, 工商管理硕士和博士水平. 约克博士曾在《大发游戏》等期刊上发表过研究论文 管理学会学报管理学会评论商业风险杂志组织科学战略管理杂志. 他是《大发游戏》的现场编辑 商业风险杂志 也在编辑部工作 管理学会学报创业理论 & 实践战略创业杂志.

机器学习如何增强理论构建
Florian Ellsaesser博士, 法兰克福金融管理学院及曾志伟教授, 德克萨斯大学达拉斯分校

2018年11月1日12:00-13:30
房间S3.大发游戏贾奇商学院

机器学习成功的一个主要原因是它能够表示传统统计方法无法表示的社会现象的两个方面:隐藏的生成结构和路径依赖. 大发游戏使用有组织的惯例, 在管理方面有很多研究, 作为一个网站来展示这种能力和, 相应的, 机器学习中使用的算法在推进管理理论方面的潜力.

埃里克·W.K. 曾先生是金达尔管理学院达拉斯世界致敬杰出教授, 德克萨斯大学达拉斯分校, 也是国际商务学院的研究员. 他在大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)获得博士学位. 在加入学术界之前,他是香港汇丰银行(HSBC)的一名企业银行家. 他的主要研究兴趣包括组织学习, 战略联盟, 企业社会责任, 以及方法论问题的哲学分析. 他在领先的商业期刊上发表过文章,比如 管理学会学报, 管理学会评论, 国际商业研究杂志, 市场营销科学, MIS的季度, 战略管理杂志.

Florian Ellsaesser博士是法兰克福金融管理学院的助理教授. 他在数据科学硕士课程中教授深度学习和非自然语言处理技术课程. 他在英国获得了经济学和哲学学士学位. 他在大发游戏的博士学位比较了管理研究中的三种解释方法, 重点在于因果推理和解释框架的构建. 弗洛里安的一篇研究论文获得了牛津奖, 剑桥, 华威国际博士会议最佳博士论文奖. 在他的博士学位期间,他开始学习数学,并从那时起一直继续学习. 获得博士学位后,弗洛里安先是做了一名战略顾问,然后在麦肯锡(McKinsey)担任项目经理 & 公司. 随后,他进入了创业界,参与创办了多家科技初创公司. 他还发表了因果推理和机器学习 管理学会评论  战略管理杂志. 弗洛里安的主要研究兴趣在于不确定性下的决策以及机器学习在管理和组织问题上的应用.

维持一个行业的活力:修补匠在维护遗留技术中的角色
大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)的Rene Wiedner博士

2019年11月19日12:00-13:30
LT4,大发游戏佳奇管理学院

在消费者需求大幅且持续下降的情况下,一个行业是如何维持生存的? 现有的解释集中在企业通过追求差异化战略成功地重新定位自己和产品, 在需求驱动的复兴, 以及政府在支持过时技术方面的作用. 然而, 基于1990年至2010年全球黑胶唱片制造业发展的定性研究, 我发现,技术爱好者(或“修补匠”)可能在维护一项被大多数终端消费者和供应商视为过时的技术方面发挥着关键作用. 它们通过将资源从迄今为止集中的企业领域分散到分散的企业领域来实现这一点, 业余的域, 其中包括“清除”, “修修补补”, 与行业前辈和局外人发展关系, 并通过共享资源来支持其他修补匠. 取决于这些活动的时间和支持的基础设施, 修补者可以通过修复和重建传统技术,成功填补日益恶化的供应链中出现的缺口, 以及促进创新和激发人们对技术的兴趣. 这些发现, 获得通过实践镜头,检查技术是如何执行的, 加强大发游戏对现有企业和产品消费者之外的利益相关者在塑造传统技术和相关行业中的角色的理解. 它们还提高了对一些行业潜在的蓬勃发展的认识,而战略学者可能过早地将这些行业与过时联系在一起.

雷内在大发游戏贾奇商学院获得管理学博士学位,是圣埃德蒙学院的准会员, 大发游戏. 他还拥有维也纳经济与工商管理大学(WU Vienna University of 经济学 和 Business Administration)国际工商管理硕士学位和创新硕士学位, 策略 & 大发游戏佳奇管理学院组织. 他的研究集中在卫生保健和创意产业的组织和领域层面的变化. 具体地说, 他进行了大发游戏国民健康服务(NHS)卫生保健系统管理变革的研究。, 由国家健康研究所(NIHR)应用健康研究和护理领导合作项目(CLAHRC)资助,目前正在进行一项大发游戏数字时代黑胶唱片制造的全球研究.


2018年复活节的术语

理论的意义:通过类型化澄清理论
约根·桑德伯格教授,昆士兰大学商学院

2018年4月23日13:00-14:30
大发游戏贾奇商学院KH107室

发展中, 讨论, 评估理论及其价值需要对“理论”有一个清晰的理解. 然而, 在组织研究中,理论代表什么,以及什么是“好”理论,存在相当大的混淆. 一个问题是,研究人员经常把理论的意义与特定类型的理论的意义混为一谈, 即流行的解释预测理论. 这种合并既隐藏了也抵消了其他可能的理论类型的合法性. 在这个演讲, 我提出了一个类型学,在组织研究中识别和解释四种主要类型的理论:解释, 理解, 订购, 和provoking-oriented理论. 具体地说, 我展示了理论的构成要素(目的, 与现象, 善的标准, 边界条件, 概念排序机制, 和理论贡献)在每一种类型的理论中都有不同的意义, 因此, 产生了本质上不同类型的理论. 类型学因此提供了一个平台,使研究人员能够以更多样化的方式和更广泛的目的来发展和评估理论.

约根是管理学教授 & 昆士兰大学昆士兰大学商学院的组织, 澳大利亚, 华威商学院杰出环境研究教授, UK. His main 研究 interests include competence 和 learning in organisations; 研究 methodology; practice 的ory; 的ory development; 和 philosophy of science. 他目前正在从事专业实践中的认知研究, 意会在组织, 以及组织研究中更新颖和更有影响力的理论的发展. 他在顶级期刊上发表了大量文章,包括 管理学会评论管理学会学报管理研究杂志组织行为学杂志哈佛商业评论,以及几本书,其中包括 熟练表现:组织中的执行能力、知识、能力和专业知识 (与Rouleau、Langley和Tsoukas合著,牛津大学出版社,2017年), 构建研究问题:做有趣的研究 (与Alvesson, Sage, 2013),和 组织中的理解管理 (与Targama, Sage, 2007).

在美国学术医疗中心的专业工作中,重新承包算法的实施
麻省理工斯隆管理学院(麻省理工学院 Sloan School of 管理)教授凯特•凯洛格(Kate Kellogg)表示

2018年4月25日12:30-14:00
房间那.大发游戏佳奇管理学院

随着信息数量的增加和更复杂技术的发展,利用算法来改变组织工作的情况急剧增加, 但之前对职业的研究, 工作, 医疗保健行业已经表明,专业人士可能会抵制那些威胁到他们专业技能的算法的实施. 本文报告了一项为期两年的民族志研究的初步结果, 在一家美国医院的初级护理部门, 电子病历(EMR)系统内置的临床支持算法. 研究结果表明,新算法的实施可能会失败,这不仅是因为专业人士反对用基于证据的算法编码的专业知识取代他们来之不易的专业知识, 但也因为实现新的算法可能需要打破组织和下属半专业人员之间的现有关系契约. 由于任务分配,许多管理实践需要非正式的关系合同,而不是由法院强制执行的正式合同, 促销活动, 而终止决策通常涉及到不能事先完全指定的行动. 初步研究结果表明, 当执行算法时,会导致组织和下属半专业人员之间的现有关系契约被违反, 为了使实施成功, 管理者可能需要在线下与下属的半专业人士见面 recontracting空间 重建清晰, 信誉, 以及对雇佣关系的不成文期望集的适应性. 这些发现对大发游戏理解决策支持算法如何在专业组织中成功实施具有重要意义.

凯瑟琳·C. 凯洛格是麻省理工学院工作与组织研究教授. 她是 挑战性的手术:医疗改革和外科手术中的阻力 芝加哥大学出版社, 2011, 马克斯·韦伯奖得主, 职业, 以及美国社会学协会法律部门颁发的法律社会学双年度杰出图书奖. 她的论文已发表在 行政科学季刊美国社会学杂志美国社会学评论组织科学. 凯洛格商学院采用比较民族志的方法,研究组织内部针对新兴技术的专业工作变化, 新规定, 和社会运动.

多样性 & 跨国公司的业绩:来自荷兰东印度公司船舶的证据, 1700-1796
Filippo Carlo Wezel教授,意大利Svizzera大学(USI Lugano)

2018年5月16日12:00-13:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

这个全球性组织经常面临管理由不同国籍的人组成的集团的问题. 这些问题在资本主义早期被放大了, 当时,语言和宗教差异在工人之间造成了尖锐的分歧. 然而,利用历史证据对国家多样性和亚单位绩效之间的因果关系进行的实证分析仍然很少. 大发游戏运用社会分类和相似性-吸引力理论来表明,在资本主义早期,国家多样性可能会影响跨国团队成员之间的冲突和人员流动. 除了, 大发游戏认为,劳动力招聘是一种替代机制,表明了国家多样性的影响与缺乏公司特定经验的混杂. 大发游戏以荷兰东印度公司(VOC)大约50万名海员的个人惩罚和遗弃为例,并以荷兰东印度公司的船只完成2000多次亚洲航行的时间为例,对大发游戏的假设进行了测试. 大发游戏的研究结果表明,跨国公司多元化的负面绩效“效应”,在很大程度上可以用劳动力招聘的历史性转变来解释, 而不是受到冲突和人员流失的因果影响. 更一般的, 该研究对分析历史背景下的多样性具有启示意义, 当人口异质性还没有对企业的外部合法性产生影响时.

Filippo Carlo Wezel于2009年9月被任命为意大利della Svizzera university (USI Lugano)经济学学院组织与管理教授. 现任美国伊利诺伊大学管理与组织研究所所长,法国里昂大学永久访问教授。. Filippo也是 组织科学. 博洛尼亚大学管理学博士, 他曾在格罗宁根大学(博士后)和蒂尔堡大学(助理和,n, 副教授). 他作为沃顿商学院的访问研究员/教授获得了更多的学术经验, 杜克大学和哥伦比亚大学, 及香港科技大学(科大). 他的研究重点是市场分类的影响, 在管理的灵活性, 和创业. 他的作品已在 管理学会学报, 《大发游戏》, 国际商业研究杂志, 组织研究, 商业风险杂志, 战略组织, 战略管理的进展组织社会学的研究.

利用激情获得竞争优势:将工作激情概念化为一种战略资源
韦斯利·赫尔姆斯博士,加拿大布鲁克大学

2018年5月23日12:00-13:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

企业如何利用员工的热情来获得竞争优势? 本研究致力于归纳研究安大略成功的精品酒庄是如何运用他们和其他人的热情来区分他们的葡萄酒的. 根据这些发现,1)酿酒厂的领导报告了在精品葡萄酒酿造实践的三个领域的工作热情,2)这些工作热情的表达创造了互动, “亲力亲为”的工作周期,他们公开支持工作热情,吸引并留住工作热情的员工,并将他们的工作热情社会化,以确保他们差异化的战略能力是有弹性的. 随后, 该研究提出了一种基于资源的领导力激情利用模型,并对117家安大略酿酒厂的领导者通过他们的使命声明和他们的葡萄酒在7年葡萄酒比赛中的差异化来表达激情进行了补充分析. 那些对大发游戏的三个领域表现出热情的酒庄更有可能将他们的葡萄酒与那些没有热情的酒庄区分开来, 特别是那些面临资源障碍的国家. 随着管理者们越来越多地争论他们的, 和他们的员工的, 大发游戏的研究表明,工作热情是一种资源,它是否能带来竞争优势取决于领导是否对他们与员工分享的实践表现出工作热情.

Wesley Helms博士于2011年在约克大学Schulich商学院获得博士学位. 赫尔姆斯博士的研究兴趣在于,新的、有时有争议的实践如何越来越多地为关键受众所接受. 特别是, 行动者代表他们所关心的实践采取的战略行动以及这些行动是否塑造了意义, 和传播, 这些实践. 他的研究涵盖了企业社会责任的实践, 混合武术, 安大略省优良酿酒,, 最近, 社会企业的新兴实践. 

管理绝望:在难民紧急情况中进行极端协调的工作
华威大学Maja Korica博士和Yoann Bazin博士,École de management de Norm和ie

2018年6月13日12:15-13:45
房间那.大发游戏佳奇管理学院

2017年初以来,罗兴亚难民大批逃离缅甸,在孟加拉国南部寻求庇护. 今天,大约80万人居住在一个名为Katupalong的营地. 虽然过去发生过如此大规模的流离失所,但从来没有出现过这样的“巨型营地”。. 这个受到基础设施挑战的准城市受到许多组织挑战的困扰:20个不同的区域, 超过100个组织在现场工作, 分裂的领导, 未满足的标准, 变量的政府合作, 不断变化的演员, 非常有限的资源. 其结果是存在竖井和差距, 不断的延迟, 有问题的监督, 和恶化的环境. 最糟糕的还, 这个大型营地即将面临一个不可避免的、可能是灾难性的进一步破坏:季风季节. 将于6月登陆, 预计会引起泥石流, 那将会对大部分以帐篷和梯田为基地的营地造成严重破坏, 造成严重的财产和生命损失, 疾病, 《大发游戏》, 和更多的杂乱无章.

从分析的角度来说,季风是一个极端环境下可预测的危机(Hallgren等人. 2018). 然而, 这里没有任何管理极端难民情况的常用工具. 重要的是,当地经验丰富的演员也知道这一点. 因此,这个案例是一个独特的经验范例(艾森哈特和格雷布纳,2007年), Bamberger和Pratt 2010)的极限管理和协调-组织和个人能力的极限. 这样做, 它表明了在实践中探索协调的现有学术努力(见Okhuysen和Bechky 2009)。, 特别是在非常具有挑战性的设置中(例如, Lanzara 1983, Majchrzak等. 2007年,明茨伯格2001年),从组织的极端中找出更广泛的教训.

这个正在进行的研讨会是基于最近完成的英国学院研究, 调查难民紧急情况下的协调和管理. 演讲以2018年1月在孟加拉国进行的民族志观察为基础, 以及在这个和其他环境中对难民紧急救援人员的广泛采访. 这个材料帮助大发游戏识别在极限处的位置协调的一些特征, 以及通过概述参与者在实践中管理绝望的关键过程来做出贡献, 作为一个关键功能特征的极端情况和设置.

Maja Korica博士是华威商学院管理与组织副教授, 华威大学. 定性研究, 她密切观察董事会, 以及英国公共部门的管理团队和首席执行官, 寻求更好地理解治理的本质, 实践中的问责和管理. 她目前正致力于探索各种极端环境下的协调. 2017年,她被诗人评为40名大学本科教授之一 & 宽客, 并入围思想家50雷达奖, 哪个奖项试图认可最有可能塑造组织管理和领导方式未来的管理思想家. 她拥有牛津大学Saïd商学院的博士学位.


2018年春季学期

时间对企业的可持续性至关重要
西方大学Pratima Bansal教授

2018年1月31日17:00-18:30
Fadi Boustany大讲堂,大发游戏贾奇商学院

商业可持续性已经从边缘走向主流. 企业声称正在管理他们的三重底线——环境, 社会和财务表现. 然而,, 世界环境与发展委员会(WCED), 1987年)定义了可持续发展, 而不是三重底线, 而是既满足当代人的需要又不损害后代人的需要的发展. 在一个短视主义日益增长的世界里, 企业可能支持可持续性, 但我认为很少有人这样做. 在我的演讲, 我将讨论组织中的“时间”及其与可持续性的关系, 特别是它的本体论和认识论. 根据我自己和别人的研究, 我认为,短期主义的压力和组织研究的认识论偏见正在产生一种对抗可持续性的力量. 在短期内,可持续性正成为一个越来越难以实现的理想. 推动可持续发展, 组织研究需要包含可持续发展的时间方面,并考虑其对商业实践的影响.

保持活力:保持新颖创意的过程和质量
Sarah Harvey博士,伦敦大学学院管理学院

2018年2月21日12:15-13:45
房间那.大发游戏佳奇管理学院

新奇的想法是创造力的基础, 为组织提供明显的竞争优势的潜力. 然而,, 研究表明,集体过程的制定,以确定, 价值, 而对新想法质量的评估往往导致最新颖的想法夭折. 如果团队经常不能保持新想法的生命力, 然后,他们产生想法的努力——以及研究人员改善想法产生的努力——将被浪费. 这个问题的核心是新颖和质量之间的矛盾:一个想法越新颖, 它的质量存在更多的不确定性. 在这个演讲, Sarah的目标是通过探索如何有效地应对这种紧张局势,为保持新想法的生命力所涉及的过程提供新的见解. Sarah将从两个方面展示定性数据——医疗保健政策和时尚设计. 研究结果从三个方面挑战了大发游戏对集体创造力的理解. 第一个, 在这项研究中, 保持创新理念的生命力,需要对创新和质量有一个全面的理解,而不是先评价一个,再评价另一个. 第二个, 这个过程朝着达成共识的方向发展,而不是详细阐述和执行字面上的想法. 第三, 保持新思想的生命力需要保持不同的解释,而不是建立共识. 结果进一步令人惊讶地表明,新颖性可以而且经常是通过质量来实现的, 为大发游戏理解创造性过程的意义提供了新的视角. 

莎拉·哈维是伦敦大学学院管理学院的副教授. Sarah研究团队和团队参与创造性和知识性工作的动态过程. 她对跨学科小组如何综合知识特别感兴趣, 确定有创意的想法,并决定要追求哪些想法.

萨拉的研究发表在领先的国际学术刊物上,包括 行政科学季刊, 管理学会评论, 管理学会年报, 实验社会心理学杂志, 组织行为学研究, 小组研究. 她是《大发游戏》的编委会成员 管理学会评论, 行政科学季刊, 组织行为学杂志, 小组研究. 萨拉开发并教授有关创造力的课程, 组织行为学, 领导, 团队的有效性, 谈判, 伦敦大学学院的研究方法, 伦敦经济学院, 伦敦商学院.

Sarah拥有伦敦商学院的博士学位和加拿大皇后大学的荣誉学士学位. 在她获得博士学位之前,莎拉在波士顿咨询集团工作.

分布式意义构建:波罗的海轮渡行业的分割更新
Claus Rerup教授,法兰克福金融学院 & 管理

2018年3月6日12:00-13:30
房间那.大发游戏佳奇管理学院

考察波罗的海轮渡行业的“尖端”和“钝端”的分布式意义构建, 一个纵向, 归纳研究了在1994年爱沙尼亚渡轮事故之前的25年里发生的59起弓形门锁大发游戏官方平台,那次事故造成852人死亡. 分析确定了三种更新(编辑)模式, 启动, 和触发),演员从事的意义较小, 中、重大事故. 研究发现,三种自适应意义构建模式中,每一种更新模式都出现了一个或多个断裂, 主导研究开发了“分割更新”的新结构.“拆分更新转移了对适应性意义构建是一个整体过程的关注. 这种转变凸显了适应性意义构建的分布性和多样性,也凸显了研究跨边界意义构建过程的重要性. 这些发现和理论见解有两个贡献. 第一个, 该研究将意义构建研究从一个分叉的“微观”或“宏观”现象扩展到一个横跨尖端和钝端的分布式现象. 第二个, 大发游戏通过展示大发游戏官方平台如何导致意义构建的某些方面的更新,而其他方面保持稳定,扩展了适应性意义构建的现有工作. 这种适应性不稳定性会导致人们错误地认为问题的原因已经通过更新得到了解决, 掩盖不安全的做法.

克劳斯•瑞勒普(Claus Rerup)是法兰克福金融管理学院的管理学教授, 德国, 圣约翰大学战略学客座教授. 加伦HSG集团, 瑞士, 哥本哈根商学院(哥本哈根商学院)管理学客座教授奥托·Mønsted, 丹麦. 在2017年回到欧洲之前,他是西方大学组织行为学副教授, 艾维商学院, 加拿大. 克劳斯从过程的角度研究组织惯例、意义构建和学习. 他特别感兴趣的是人们如何平衡相互冲突的需求和关注, 理解并从罕见的大发游戏官方平台和模糊的反馈中学习. 他的作品已在 行政科学季刊管理学会学报组织科学期刊的管理,以及其他几本期刊和手册. 克劳斯曾在 管理学会学报组织科学组织研究战略组织. 他在奥尔胡斯大学获得博士学位, 商业和社会科学学院, 丹麦, 并在宾夕法尼亚大学完成了博士后研究, 沃顿商学院.

超越管辖权的控制:评估性专业知识如何削弱专业自主权
里昂的Ruthanne Huising教授

2018年3月14日12:15-13:45
房间那.大发游戏佳奇管理学院

阿博特的生态分析,专家群体如何竞争司法控制和有利的定居点, 利用他们独特的抽象知识, 继续关注专业考试. 同时, 专家组不断在其管辖范围内就新技术达成协议, 规定, 和官僚的工具. 在这些交易, 专家组拥有在任务管辖范围内工作的专有权, 但他们失去了部分自主权. 最常, 大发游戏观察到专业人士在谈判——利用他们的专业知识, 实践, 关系, 和价值观——与固化的挑战,而不是协商新出现的挑战. 鉴于这种, 目前尚不清楚已确定的资源和战略如何在早期阶段保护专业自主权.

在这篇文章中, 我研究了职业如何或多或少地捍卫自己的自主权, 在其管辖范围内, 大发游戏机构层面的挑战,我引用了一个四年的领域层面的民族志,一个国家的监管框架——法规, 政策, 还有管理病原体使用的程序, 病毒, 实验室里的毒素. 我分析了科学家是如何影响这个框架的某些方面的, 调动他们对材料的详细了解, 每日科学实践, 和组织的约束, 与此相比,他们在谈判框架的其他方面相对失败.

这一分析表明,大发游戏科学家动机和道德的猜想——由一场新兴的跨国生物安全对话产生——取代了科学家对其社区的知识. 整体, 研究结果表明,保护管辖边界和保持组织自治的已识别资源可能不足以重塑机构层面的挑战. 更一般的, 这些发现提出了一个问题,即新兴的专家组可能如何来管理已有的专家组.

Ruthanne Huising是一位研究工作和组织的民族志学者. 她研究组织如何应对外部压力的变化,以及这些变化对专业控制和专业知识的影响. 在她的各种项目中,她观察到组织如何适应监管变化(《大发游戏》), 审计潮流(环境管理系统), 效率努力(安大略省围手术期指导计划)和科学家的复杂反应, 生物安全官员, 健康物理学家, 外科医生, 护士和管理人员.


2017年秋季学期

学术界出现的关联危机与参与学者的相应角色
Andrew Hoffman教授,密歇根大学

2017年10月11日13:30-15:00
房间那.大发游戏佳奇管理学院

该学院正面临一场相关性危机. 虽然发生这种情况有多种原因, 值得特别注意的一点是,学术学者在多大程度上不把参与公共和政治话语视为他们的角色. 然而, 在新兴的教育背景下,增加参与是不可避免的,因为公共话语的水平已经变得如此低下,社交媒体正在改变社会中科学和科学话语的性质. 进一步, 人口结构发生了变化, 哪里的年轻学者比他们的资深同事更希望从他们的工作中获得更多的影响. 在这篇文章中, 我开始阐述大发游戏所知道的和大发游戏所不知道的大发游戏参与的学者的不断发展的角色的过程,通过将对话分成两部分. 第一,为什么学术学者要参与公共和政治话语? 第二个, 大发游戏如何构建一套基本规则,使之成为公众参与的手册? 最后, 这次演讲是大发游戏重新审视大发游戏如何实践大发游戏的技艺, 目的是什么,受众是什么.

安德鲁·霍夫曼(Andrew Hoffman)是密歇根大学罗斯学院(Michigan Ross)可持续企业豪瑞(美国)教授, University of Michigan; a position that holds an 11appointment in 的 管理 & 斯蒂芬M. 罗斯商学院和环境与可持续发展学院的可持续系统小组. 安迪是运用组织的领导者, 网络和战略分析,以评估环境问题对企业的影响, 并出版了14本书和100多篇文章和书籍章节. 在成为学者之前,安迪曾在梅特卡夫美国环境保护署(EPA Region 1)工作 & 艾迪环境顾问,T&T建设 & 设计公司,以及阿莫科公司.

加速作为缓解:过程解决方案是否和何时能解决创业中的性别偏见
Sarah Kaplan教授,多伦多大学

2017年10月17日12:15-13:45
房间W4.大发游戏贾奇商学院

无论是在学术文献中,还是在决策者和从业人员的世界中,都日益注意到女企业家所面临的挑战. 曾经被认为是基于业绩的鼓励和奖励企业家的制度,现在被理解为以性别方式运作,在许多情况下对女性创业者不利. 这些影响发生在整个管道中, 首先是缺乏寻求创办高增长公司的女性, 缺乏资金和指导的机会. 由女性领导的创业公司的数量有很大的不同, 他们的相关经验水平和他们寻求和获得的资金数额(债务和股本). 一些人认为,女性往往会创办潜力较低的初创公司. 然而,即使在控制质量的情况下,大发游戏也能看到女性创业者在对待女性创业者方面存在许多隐性偏见. 纠正不平等的一个重要方法可能是通过使用加速器. 作为不同的城市,创业加速器在发达经济体和发展中经济体中都在激增, 各区域和部门寻求促进经济增长和就业. 加速器旨在通过提供集中的指导来促进初创公司的发展, 网络, 成功需要培训和融资. 加速器的存在可能有潜力解决女性企业家面临的一些挑战, 然而初步证据表明, 在很大程度上, 似乎使存在于企业系统中的性别动态永存. 另一方面, 目前还没有大发游戏加速器如何或可能如何解决企业家的性别动力的系统研究. 因为加速器被视为提高创业成功的重要政策工具, 大发游戏必须开发和分析大发游戏加速器及其作用的系统数据, 尤其是女性创始人. 在这项研究中, 大发游戏将利用迄今为止对女性企业家的了解,以及更广泛地利用对组织和经济中的性别的研究,来理解创业加速的动态. 使用超过3个的纵向数据库,在近50个加速器中建立了000家企业, 大发游戏追踪选择的影响,进入加速器和加速过程的结果,只有女性, 女性所, 还有男性专属的风险投资团队. 大发游戏将调查数据与对加速器的访谈结合起来,以了解加速器是否以及何时可以成为减轻女性企业家性别偏见的工具.

萨拉·卡普兰(Sarah Kaplan)是罗特曼管理学院(Rotman School of 管理)战略管理教授, 多伦多大学. 她是《大发游戏》商业畅销书的作者, 创造性的破坏, 挑战可持续竞争优势的概念和卓越的神话, 最近发布的 生存和繁荣:战胜战略威胁你的业务. 她的工作重点是产生洞察力,帮助企业避免这种文化锁定,并在市场的步伐和规模上进行创新. 她目前的研究继续探索组织如何参与和应对新领域和新技术的出现. 她最近撰写了《大发游戏官方平台》一书 罗特曼杂志 (2017),《大发游戏官方平台》刊于 《斯坦福社会创新评论 (2016),《精英政治:从神话到现实》,收录于 罗特曼管理杂志 《大发游戏官方平台》(The Rise of Gender Capitalism) 斯坦福社会创新评论 (2014).

以前是沃顿商学院的教授, 宾夕法尼亚大学, where she remains a Senior 研究员; 和 a consultant 和 创新 specialist for nearly a decade at McKinsey & 纽约公司, 她在麻省理工学院斯隆管理学院完成了博士研究.

为善而竞争:组织混杂性如何挑战组织间分类和跨部门价值创造
马修·格兰姆斯博士,印第安纳大学

2017年11月15日12:15-13:45
大发游戏贾奇商学院KH107室

组织间分类的过程, 领导者据此产生大发游戏合作机会和竞争威胁的心理模型, 能否实现或挑战跨部门的价值创造. 通过对二手纺织品市场46家龙头企业的定性研究, 该研究阐明了组织混杂性如何以及在何种条件下导致决策者参与道德上尖锐的分类,从而对其他市场参与者做出更高度政治化的反应. 研究结果与跨部门合作的模型扩展理论, 这说明,这种合作可能会被迫使努力控制和重塑集体身份的分类做法所破坏. 此外, 他们通过揭示多重制度逻辑和混合组织特征的设置如何导致绝对命令的不同应用,扩展了对制度和类别交叉的研究.

这篇论文由布鲁克大学韦斯利·赫尔姆斯博士合著

马修·格莱姆斯是印第安纳大学凯利商学院的助理教授. 他在范德比尔特大学和牛津大学完成了研究生学业. 他最近还被牛津大学斯科尔社会企业家中心任命为国际研究员. 马修的研究主要集中在商业和创新如何成为社会的一股有益力量. 像这样, 他已发表和正在进行的研究探索了社会企业家等设置, B公司, 创业构思阶段, 和未来的技术. 这项研究发表在 管理学会评论, 管理学会期刊, 商业冒险杂志. 他目前还担任这三家期刊的编辑评审委员会成员.

韦斯利·赫尔姆斯是布鲁克大学古德曼商学院战略管理副教授. 他获得了约克大学Schulich商学院的博士学位. 他目前是大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)的访问研究员和圣埃德蒙学院(St Edmund’s College)的访问学者. Wesley研究了那些因其核心实践或因其与受污行为者合作而被边缘化的组织的策略,目的是更好地理解他们如何应对所经历的制裁,以服务于他们的社区. 这些组织包括社会企业、寒冷气候下的精品酒庄和混合武术组织. 他的作品已在 管理学会期刊 管理与组织杂志.


2017年复活节的术语

超越正式化困境:社区如何在不颠覆基础价值观的情况下正式化
玛丽亚·贝沙洛夫博士,康奈尔大学劳工关系学院

2017年4月26日12:15-13:45
房间那.大发游戏佳奇管理学院

正式的结构使社会集体能够协调和管理其在规模和范围上增长的活动, 但从历史上看,它们的引入减少了参与的机会,从而破坏了集体的创立价值, 自治, 和言论自由. 尽管正规化的好处和成本是众所周知的, 很少有研究探讨集体如何在这种“形式化困境”中前进,使他们能够在保持对自己创始价值观的忠诚的同时成长. 大发游戏通过对三个开源软件社区的民族志比较研究来解决这个问题. 对这些社区进行了长达15年的纵向跟踪, 大发游戏发现,他们在协调工作方面面临着类似的组织挑战, 参与管理, 和维护秩序. 然而,他们以不同的方式应对这些挑战, 依靠正式和非正式方法的不同组合来管理增长. 此外, 采用正式结构并不一定会破坏参与和表达价值, 它们的缺失也没有阻止社区在规模和范围上的扩张. 与之前的研究相比, 这些发现表明,正规化和集体主义理想之间的权衡是一个错误的二分法. 它们进一步贡献了以前被低估的一系列组织模型——大发游戏称之为联邦模型, 官僚主义的, 非正式的——社区可以采用这种方式将正式的结构结合起来,以维持而不是破坏他们的基本价值观.

玛丽亚·贝沙洛夫博士是康奈尔大学劳工关系学院组织行为学副教授. 具有组织社会学背景的组织理论家, 玛利亚研究的是组织及其领导人如何实现相互竞争的目标. 她的研究主要集中在社会-商业混合组织,如社会企业和结合社会和商业目标的使命驱动型企业. 她的研究发表在诸如 管理学会学报, 管理学会评论商业伦理的季度管理学习与教育学院“,, 组织行为学研究组织社会学的研究行业和企业变革. 玛丽亚目前在。的编辑委员会任职 的 管理学会学报管理学会评论行政科学季刊. 她获得了社会研究学士学位, 社会学硕士学位, 哈佛大学组织行为学博士. 她还拥有斯坦福大学的工商管理硕士学位. 在她的学术生涯之前,玛丽亚在卫生保健领域担任研究员和顾问.

张力契合:企业内部一致性、矛盾与战略的辩证模型
Moshe Farjoun教授,约克大学(2017年CJBS访问研究员)

2017年5月17日12:15-13:45
房间那.大发游戏佳奇管理学院

内部“契合”是战略领域中最古老、最重要、最持久的概念之一. 而它提供了一个紧凑的公司和战略的代表, 对竞争优势的清晰解释, 内部契合的既定概念削弱了紧张和矛盾的生成和战略利益,并且对战略的创造和改变相对沉默. 在这篇文章中, 大发游戏重新设想内部契合的概念,以一种既解决其局限性,又从根本上挑战其潜在的本体论前提和可用的替代前提的方式. 大发游戏引入“张力契合”的辩证概念,共同强调张力和矛盾如何注入契合, 以及它们是如何不断地与之共同进化的. 这种双重, 更多的渗透, 适应度的演化与生成概念, 背离了先前的同步和无张力的概念. 大发游戏也认为, 能够产生内在变化的, 矛盾可以, 以某种形式和程度, 也要创造价值. 这使得张力契合能够共同解释公司如何创造和改变他们的战略,以及他们如何增强和维持他们的竞争优势. 大发游戏以张力契合为切入点,开发出丰富而动态的策略模型, 特别适用于在多变和复杂环境中竞争的企业.

待确认
Siobhan O 'Mahony博士,波士顿大学奎斯特罗姆商学院

2017年5月24日12:30-14:00
房间那.大发游戏佳奇管理学院

奥马奥尼教授是战略与创新系的主席. 她的研究探索了技术和创意项目如何组织创新. 她研究了高科技承包商, 开源程序员, 艺术家, 音乐制作人, 互联网初创公司和产品开发团队在项目中相互协调, 团队和社区. 她对人们如何创建促进创新的组织结构感兴趣, 创造和增长,而不复制他们极力避免的官僚结构. 奥马奥尼博士的研究发表在 行政科学季刊组织科学管理学会学报组织行为学研究研究政策组织社会学的研究, 行业和创新,  管理与治理杂志. 曾任普华永道会计师事务所和电子数据系统顾问, 她曾为IDEO等组织提供咨询, 全球商业网络, Novell, 凯捷, Proquest, 微软, 麦当劳投资, 和欧盟.

呼吁一个专业的明天:情感在论述机构工作中的作用
Trish Reay博士,阿尔伯塔大学阿尔伯塔商学院

2017年5月25日14:45-16:15
大发游戏贾奇商学院KH107室

大发游戏通过研究美国医药协会对药学职业所面临的威胁的反应来研究情绪如何在一段较长的时间内被用于论述性的机构工作. 大发游戏的修辞分析的社论 美国医药协会杂志 显示文本使用了各种各样的情绪,既有单独的,也有结合在一起的,以说服普通药剂师打破旧的做法, 采用新的实践, 并在几十年的时间里将这些变化制度化. 而大多数大发游戏情感和制度过程的新生文献都集中在情感感受上, 大发游戏对制度文献的贡献在于,大发游戏对情绪的策略使用采取了长期的研究方法,这使大发游戏能够捕捉到相同类别的情绪被用来激发行动的频率和方式在时间上的差异. 

进入集合:影响投资全球小额信贷的反直觉效应
泰勒·瑞博士,沃顿商学院

2017年6月16日12:00-14:30
大发游戏贾奇商学院CTR室

全球小额信贷的大部分资金来自影响力投资基金. 这些基金寻找并重视能够带来强大社会和财务回报的机会. 这被认为是一种既能增加资本又能对世界产生积极影响的方法. 建立在分类和资源依赖理论的基础上, 然而, 大发游戏认为,这类基金的影响在不同类型的小额信贷机构之间是不均衡的,很可能产生总体上的负面影响. This is related to how impact funds apply financial 和 social screens when making investment decisions: MFIs are first screened based on financial performance; social screens are 然后 applied to 的 MFIs that comprise 的 set of “investable” organisations. 在此基础上, 大发游戏预测,一个国家的影响力投资资金水平越高,就会激励大多数小额信贷机构减少社会服务,以便进入资助者的考虑范围. 针对那些处于市场顶端的人, 然而, 有一种增加社会外联的激励,以便脱颖而出和吸引资助者的注意. 大发游戏对1995年至2013年间115个国家的小额信贷融资结构进行了全面分析,以检验大发游戏的论点, 大发游戏还采访了34位投资基金经理作为补充. 结果与大发游戏的预测一致:一个国家小额信贷部门影响力投资资本供应的增加会导致大多数小额信贷机构的重大使命漂移, 但在高端市场的扩张也会有所增加.

泰勒·瑞博士研究混合风险投资, 例如,哪些组织同时追求与不同意义系统相关的目标, 整合科学发现和技术商业化的纳米技术公司, 以及在解决社会问题的同时创造利润的社会企业. 这些组织有潜力产生重要的商业和社会创新, 但也面临着一些独特的挑战, 特别是在开发的启动阶段. 在此基础上构建, 泰勒的研究集中在混血儿是如何产生的, 吸引资源, 并对社会产生积极影响.

泰勒的作品已经出现在诸如 管理学会年报, 管理学会期刊, 管理学会评论, 商业冒险杂志, 组织科学. 他是…的编委会成员 行政科学季刊, 管理学会期刊  管理学会评论. 在他的业余时间, 泰勒教授是一个疲惫的父亲,他喜欢跑步, 球拍运动, 还有短暂的宁静.


2017年春季学期

累积的优势 & Status-Quality链接
华威商学院(Warwick Business School)教授杰克•登雷尔(Jerker Denrell)说

2017年2月1日14:00-15:30
房间W4.大发游戏佳奇管理学院

先前的研究表明,累积优势的过程会导致地位和质量之间的低相关性. 当过去的成功使未来的成功更有可能时,即使是中等质量的代理或对象也能获得反复的成功和较高的地位. 在这里,大发游戏发现累积优势的过程也会在地位和质量之间产生负相关:较高的地位可能意味着较低的期望质量. 这种机制就是在有利的环境下取得成功, 过去的成功, 是否在逆境中获得成功比在逆境中获得成功信息量更少, 由于过去的失败. 在竞争激烈的系统, 在哪里获胜需要击败对手, 还有一个额外的机制:胜利和失败都是大发游戏对手质量的信息. 反复取胜表明对手的素质较低,这使得获胜不那么令人印象深刻. 一连串的胜利和失败表明对手的素质很高, 特别是如果对手因为过去的失利而处于不利地位, 是什么让最初的胜利更令人印象深刻. 研究结果对状态信号、职业和模仿过程都有影响.

在2012年加入华威商学院之前,Jerker Denrell曾担任牛津大学(University of Oxford)战略与决策学教授和斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)组织行为学副教授. 他在社会动力学等领域发表了大量论文, 行为策略, 组织学习和风险承担领先期刊包括 心理评估科学美国国家科学院院刊管理科学组织科学战略管理杂志, 行政科学季刊.

在组织中制定公平:在英国卫生系统中处理道德上令人困惑的特殊资金请求
华威商学院(Warwick Business School) Emmanouil Gkeredakis博士

2017年2月24日,13:00-14:30
房间W4.大发游戏佳奇管理学院

本文探讨了公平是如何在组织中制定的. 早期的组织研究人员和道德心理学家将公平作为一个有意识地考虑过的伦理问题来对待, 最近的行为和理性研究强调了公平的直觉和情感基础. 公平也越来越被理解为情境可塑. 个人是否(直觉地/有意识地)参与公平以及如何参与公平可能取决于他们发现自己所处的环境,以及他们对道德问题的反应在哪里被启动(而不是有意识地选择)。. 然而,, 大多数的研究并没有调查组织环境如何, 特别是当配备了“道德基础设施”(例如.g.比如道德规范、框架),塑造了人们对公平问题的参与. 因此,以下的问题在经验和理论上仍然没有得到解决:组织何时正式追求公平, 组织行动者如何对公平做出客观的判断? 为了探究这个问题, 大发游戏对三个英国卫生当局进行了实地研究, 哪些公开地旨在公平地处理复杂的病例——有非典型需求的病人要求特殊资助. 这些组织明确地用功利主义的术语(临床利益最大化)来界定公平,并规定在每一个非典型案例中都应适用正式的公平模式. 大发游戏的人种学观察集中在组织行为者如何在处理特殊情况时制定公平. 大发游戏的研究结果表明,公平是一个集体和努力的成就,需要 认知道德情感 工作. 正是通过这项工作,在公平为正式目标的组织背景下,对公平的判断才得以构建. 因此,这篇论文揭示了道德协调组织的内部工作方式,并对道德决策的未来研究提出了启示.

Emmanouil Gkeredakis是华威商学院的助理教授, 华威大学, UK. 他在利物浦大学获得博士学位,此前曾在纽约大学担任博士后, 斯特恩商学院, 和华威大学. 他的研究集中于过程组织研究,对协调实践和群体创新的新兴现象特别感兴趣. 他的研究发表在诸如 组织研究 和 信息系统研究. 他的研究通常受到实践理论的启发.

作为制度的家族企业:日本百年历史研究
卡斯商学院(Cass Business School)教授戴维•拉瓦西(Davide Ravasi)说 

罗伊斯顿·格林伍德教授, 阿尔伯塔大学商学院, 作为一个讨论者并评论"制度理论的走向"

2017年2月28日12:30-14:30
房间W4.大发游戏佳奇管理学院

在这项研究中, 大发游戏以塞尔兹尼克的理论洞见为基础,研究了一群拥有百年历史、被视为“机构”的家族企业——日本帝国主义——是如何维持这种地位的. 大发游戏的发现揭示了家庭之间相互支持的关系体系, 业务, 而社区则解释了这些组织的独特社会地位, 尽管环境发生了变化,它们仍保留着蔑视身份的元素, 以及它们惊人的连续性. 本研究对家族企业的研究和制度理论作出了贡献,开始解开社区之间的相互关系, 作为一种独特的社会文化背景, 和家族企业, 并将塞尔兹尼克的思想扩展到组织边界之外,以欣赏社区在提供和维护价值方面的核心作用.

由Innan Sasaki和Evelyn R .合著的论文. Micelotta.


2016年秋季学期

建筑意义:城市身份与建筑环境
爱丁堡大学的坎迪斯·琼斯博士

2016年11月9日12:15-13:45
房间W4.大发游戏佳奇管理学院

意义是身份认同的核心——大发游戏是谁,大发游戏做什么. 大发游戏关注集体身份的一种特定形式——城市身份,并以Cerulo的研究(1995)为基础, 2005, 2009年),集体身份和共享经验被编码到物质形式中. 大发游戏通过关注空间和建筑环境来扩展集体身份, 哪一个与国家象征相反, 是否在不断的修改中, 包括变化和稳定. 这种物质形态的稳定性和变化的结合使大发游戏能够研究动态, 集体认同的互动过程. 大发游戏对1930年至2014年的波士顿进行归纳案例研究,探索城市身份和意义是如何表达的, 在高架高速公路的建设和拆除中共同建设和竞争. 大发游戏追踪主要利益相关者:政府决策者之间的对话和关系, 市长, 行业协会(私营商业团体), 架构师, 建筑评论家和普通大众. 大发游戏初步的发现揭示了建筑环境是如何作为一种记忆装置的, 触发一些历史记忆和叙事,以构建意义和城市身份.

坎迪斯琼斯的研究兴趣包括创意产业和网络镜头的专业服务, 词汇表, 制度逻辑, 和重要性.

她发表了许多大发游戏创意产业的文章, 包括电影, 音乐, 建筑师和建筑, 在各种顶级期刊上, 包括 管理学会评论管理学会年报行政科学季刊组织行为学杂志,组织科学组织研究与诗学“,.

2015年,她参与编辑了《 牛津创意产业手册 Jonathan Sapsed和Mark Lorenzen.

她是。的编辑审查委员会成员 管理学会评论职业与组织杂志组织科学 和组织研究.

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