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Wo+男性领导中心的人

了解更多大发游戏剑桥佳奇商学院Wo+男性领导中心团队的信息.

珍妮朱棣文博士

沃+男性领导中心学术副主任

大发游戏贾奇商学院副教授

朱珍妮博士是大发游戏贾奇商学院副教授. 她是该学院Wo+男性领导中心的学术联席主任. 她的主要研究兴趣包括盈余质量, 资本市场对财务报告的反应, 以及管理层激励和公司治理. 她还热衷于研究性别和多样性问题与公司治理和公司绩效之间的关系. 她的研究发表在顶级学术期刊,如 管理科学,以及由流行的媒体报道,如 金融时报》, 纽约时报、路透社、 《大发游戏》 (英国), 华尔街日报》.

Jenny将教学和研究与投资银行和投资组合管理的背景相结合. 她从事企业财务和M&硅谷瑞信(Credit Suisse)科技公司的交易. 后来,她转任巴克莱全球投资银行(现为贝莱德)对冲基金部门的投资组合管理职位。. 珍妮拥有加州大学伯克利分校哈斯商学院的工商管理硕士和博士学位.

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教授Feryal Erhun

沃+男性领导中心学术副主任

教授的操作 & 技术管理,大发游戏贾奇商学院

Feryal Erhun教授是运筹学教授 & 大发游戏贾奇商学院的技术管理. 她是该学院Wo+Men领导中心的学术联合主任,也是剑桥健康领导中心的联合主任 & 企业(重点关注医疗保健领域的公平性、多样性和包容性(EDI)).

Feryal的研究兴趣包括供应链中利益相关者之间的战略互动, 对社会负责的业务, 和医疗业务. 她是实践性研究的强烈支持者. 通过与英特尔公司的合作, 思科, 斯坦福大学医学中心, 英国公共卫生部和其他机构, 她能够将自己的学术兴趣与利益相关者的需求结合起来,为两个社区提供见解.

Feryal是《大发游戏》的编委会成员. 她是生产和运营管理协会的董事会成员, 她曾担任制造和服务运营管理协会的当选总统(2020-2021年)和总统(2021-2022年). 在她的任期内, 她专注于提高学术机构在电子数据交换政策方面的透明度.

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特蕾西角

Wo+男性领导中心执行董事

企业传讯总监 & 大发游戏贾奇商学院市场营销学

Tracey与董事执行团队一起工作, 员工和教员监督品牌的一致性, 通信, 市场营销, 致力于剑桥佳奇商学院的公共关系和媒体关系工作,并制定战略,将剑桥佳奇商学院定位为全球领先的商学院. 她是商学院Wo+男性领导力中心的执行董事. 她热衷于通过对话和行动来改善性别平衡. 她也是欧洲基金会管理指导委员会的成员.

特雷西的背景是项目管理、参与和公关. 在她早期的职业生涯中,她负责项目管理, 包括英式橄榄球博物馆和英格兰英式橄榄球队体验之旅在内的博物馆的成功运营和营销, 队. 作为NASA三角研究和培训专门中心的外联主任,她制定了参与和伙伴计划, 北卡罗莱纳, 美国, 在加入大发游戏贾奇商学院之前.

特雷西毕业于圣安德鲁斯大学和阿伯丁大学,并在剑桥佳奇商学院完成了高管教育剑桥综合管理课程.

已故的Sucheta Nadkarni教授

中国管理学教授, 沃+男性领导中心主任, 策略主管 & 美国纽纳姆学院国际商务学科组、教授研究员

苏切塔从事了性别多样性方面的开创性工作,是许多人的拥护者, 人们非常想念她.

大发游戏为WLC学生兴趣小组(SIG)感到骄傲, 是大发游戏贾奇商学院吴+男性领导力中心的一部分. 学生们在组织促进性别多样性的倡议和活动中扮演着积极的角色. 

协会正在组织研讨会和演讲小组, 全年, 与同学和公司合作,促进性别平衡的理解.

学生兴趣小组联席主席:

布丽安娜Goodlin

工商管理硕士学生的2021/22

瑞秋Buchholtzer

工商管理硕士学生的2021/22

迪政府高级官员

工商管理硕士学生的2021/22

玛丽Rasita

工商管理硕士学生的2021/22

剑桥男性领导中心研究网络是由大发游戏的学者组成的,他们对性别和多样性的研究很感兴趣. 大发游戏与大公司和非营利组织合作生产 有效的报告 这涉及有关性别多样性的问题. 大发游戏还组织了 研究研讨会系列 这展示了大发游戏性别多样性的最新学术研究.

迈克尔·巴雷特

资讯系统教授 & 创新的研究

博士(大发游戏)

马里昂Boisseau-Sierra

会计学助理教授

大学博士(巴黎)

珍妮楚

会计学副教授

博士(加州大学伯克利分校)

简·戴维斯

运营管理管理实践教授

行政教育总监

DBA(波士顿大学)

马克·德·圆

组织人种学教授

博士(牛津大学)

Feryal Erhun

教授的操作 & 技术管理

博士(卡内基梅隆大学)

Allegre迪达

战略副教授

博士学位(法国HEC博士)

海伦泛滥平原

社区企业副教授

阿伯丁大学博士()

詹妮弗Howard-Grenville

帝亚吉欧组织研究教授

博士(麻省理工学院)

Yasemin侯尔

贝克威斯管理学教授

博士(伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校)

Jochem Kroezen

国际商务助理教授

文学士(HES Amsterdam),哲学博士(Erasmus University Rotterdam)

多米尼克•Lauga

营销学副教授

博士(麻省理工学院)

沙沙村陆

营销学副教授

博士(复旦大学管理学院)

Stella Pachidi

资讯系统助理教授

阿姆斯特丹自由大学博士

莱昂内尔Paolella

战略副教授 & 组织

博士(巴黎高等商学院)

Jaideep您正在

营销学教授

博士(南加州大学)

托马斯·罗莱特

组织理论副教授

博士(巴黎高等商学院)

卡拉伊丽莎白

组织理论助理教授 & 信息系统

博士(麦吉尔大学)

Stefan目前

丹尼斯·吉林斯健康管理教授

博士(卡尔斯鲁厄大学)

尼尔·斯托特

社会创新管理实践教授

DProf(米德尔塞克斯大学)

保罗·特蕾西

教授的创新 & 组织

博士(斯特灵大学)

Patrizia Vecchi

组织行为学助理教授

博士(华盛顿大学圣路易斯奥林商学院)

顾客

桑德拉·道森爵士

毕马威管理研究荣誉教授

的管理

研究员

Smaranda Gosa-Mensing

麦肯锡客户技术全球主管

超过15年了, 她一直以深厚的心理专业知识以及商业和咨询经验为资深专业人士提供咨询和指导. 在加入麦肯锡之前, 斯马兰达曾在消费/零售行业工作,并担任变革管理和指导方面的专业顾问, 就领导问题向高级管理人员提供建议.

她是一个充满爱心和热情的推动行动和项目,以帮助提高女性领导人,e.g. 作为卡地亚女性计划的决赛教练. Smaranda是大发游戏法官商学院的研究员, 她在那里帮助推动女性领导倡议. 她是一名心理学家,拥有一名高管.欧洲工商管理学院(INSEAD)变革指导与咨询硕士.

就像她关心女性领导一样, 她也是一个有三个小孩的热情母亲,喜欢和她的儿子和双胞胎女儿一起度过空闲时间.

玛莎年代. Wikstrom

福特纳姆董事会主席 & 梅森,埃尔金的约翰斯顿,法罗 & Ball, The Rug Company和Cath Kidston

维多利亚Kimonides

微软中欧和东欧企业合作伙伴集团客户技术战略总监

支持者

Wo+男性领导中心很荣幸能与剑桥佳奇商学院团队的以下成员合作,在商学院内促进女性和多样性, 无论是在人力资源实践方面还是在筹款活动方面.

朱莉·布朗

剑桥佳奇商学院人力资源总监