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CIHRM research

CIHRM专注于两个核心领域:工作的未来和董事会的未来.

The future of work

CIRHM的研究重点是人们工作方式的发展, 它们相互作用的组织的性质以及正在进行的制度变革. 该中心的目的是阐明今后的工作, 了解企业如何利用技术革命的全部潜力. 新的数字环境对商业战略和商业模式产生了巨大的影响. 不太清楚的是对组织文化和结构的影响. CIHRM正与英国电信(BT)和工程与自然科学研究委员会(EPSRC)合作,就英国新数字基础设施的一个重大项目,以及这将如何影响组织设计和员工激励的选择(www.ng-cdi.org).

董事会的未来

国际人力资源管理研究所的研究着眼于与董事会未来直接相关的两个主要问题. 首先,该中心关注董事会在继任规划和领导力发展方面的关键作用. CIHRM最近与波士顿咨询集团(Boston Consulting Group, BCG)和亿康先达(Egon Zehnder)合作完成了一项综合研究项目,包括对70家公司董事会成员的采访,以及对400多家公司董事会成员的综合调查——大发游戏他们在继任规划和领导力发展方面的经验和观点. 

下载“将科学引入CEO继任规划的艺术”

此外,还与麦肯锡合作开展了一项研究 & 公司从CEO到董事会主席的过渡. CEO和董事长之间的关系是董事会成功的关键,当双方都对对方的能力和知识有信心时,这种关系就会蓬勃发展. Many CEOs, 当他们在自己的组织中辞职时, 在其他公司成为cob, 然后再努力培养坚强, 与新公司CEO的工作关系. 但这种转变可能具有挑战性. 国际人力资源管理中心正在对从首席执行官角色过渡到CoB角色的首席执行官进行深入访谈,并探讨这一过程中涉及的关键成功因素. 

已就开展研究进行了进一步的初步讨论,以解决以下问题:

  • 董事会文化——什么是真正的文化,以及如何最好地发展这种文化
  • 董事会如何在可持续发展议程上工作. 

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