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国际人力资源管理学院的高管教育

一组参与积极讨论的研究人员.

大发游戏将大发游戏对人力资源的研究和见解融入到两个高管教育项目中. These programmes, 一个是检查人力资源功能的有效性,另一个是关注于改善人员管理实践, 是强烈的基于实践的,但有详细的研究和理论吗. 这些课程为期两天,开放报名.

人与组织的有效性

撑船顺流而下.

为期三天的快节奏, 实用方案:在一个日益以快速变化和不确定性为特征,并日益迫切需要提高绩效的工作环境中, 领导者和管理者都知道,他们必须让员工和自己发挥最大的潜能,这样才能建立一个有效的工作场所.

这个课程着眼于领导者和管理者如何通过提高吸引力来提高他们的团队和组织的效率, motivation, 发展和留住员工.

大发游戏来看看这些方法, 提高绩效和承诺,并与组织的战略目标建立一致的机制和实践.

该课程还借鉴了领先组织的最新研究成果,展示了当前的实践和创新方法,为如何提高组织和团队的效率提供了见解.

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创建高绩效团队

菲利普·斯泰尔斯博士示意进行头脑风暴.在活动挂图上做笔记.

团队是组织生命的核心,他们的有效性强烈地影响着整个企业的成功. Striving for, and achieving, 因此,团队中的高绩效已经成为主要的业务需求, 但是,把个人聚到一起,使他们成为一个有凝聚力和生产力的团队,远非易事. 

不同个性的混合, skills, motivations, career aspirations, 以及个人的领导风格, 以及任务和过程的复杂性, 这意味着构建和塑造高绩效团队充满了困难. 大发游戏将探讨一个高绩效团队的关键要素, 借鉴企业的例子, not-for-profits, 咨询公司和运动队, among others. 大发游戏将看看团队角色和责任的主要领域, team dynamics, and team outcomes. 大发游戏将着眼于组建一个高绩效团队所需的不同类型的人员,以及确保团队的活力带来高绩效的重要因素. 如何处理团队内的冲突,以及如何与难以相处的团队成员相处,也是课程的重点.

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