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Feryal Erhun

卫生领导中心联合主任 & 企业; Professor of 操作 & 大发游戏佳奇管理学院(大发游戏佳奇管理学院)技术管理专业

Feryal Erhun教授的专长是供应链中利益相关者之间的战略互动. Feryal目前将这一专长应用于特征分析, 量化, 消除卫生保健服务的全系统低效. 在这种背景下,她的研究涉及了美国门诊手术的交付. 寻求改善门诊外科护理的生产过程和成本, 她开发了一个模型,旨在解决门诊外科护理的要素,并在这个空间中实现价值最大化. 因为解决卫生保健成本问题的一个关键挑战是理解和发展准确的成本信息, Feryal还致力于量化护理服务的实际成本.

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Stefan目前

卫生领导中心联合主任 & 企业; Dennis Gillings Professor of 健康 Management, 大发游戏佳奇管理学院

Scholtes教授的教学和研究解决了COVID-19后医疗保健服务创新的挑战. 而大发游戏周围的技术正在不断快速地变化, 大发游戏提供医疗保健服务的方式还停留在20世纪的服务模式中. 这种模式是安全的,但几十年来,它一直在推高成本和劳动力压力. 2008年金融危机后的医疗保健资金冻结导致了不可持续的劳动力压力,而2019冠状病毒病及其后果正将这一服务模式推至崩溃点,对社会最弱势群体的破坏性影响最大. 对现有模式的渐进式改进已不足以应对这一社会挑战. 需要对服务模型进行更彻底的更改吗, 专注于减少病人的需求和工作人员的压力,并逐步改进临床生产力. 这是一个未知的领域,尤其是因为, 与医疗以外的颠覆性创新动态形成对比, 这种彻底的改变需要“即时”完成。, 同时保持安全服务和高质量. Scholtes教授的教学和研究支持这种服务创新努力. 他的研究解决了综合护理的挑战, 利用专业化和组织重点,同时避免对患者的护理分散, 培育充满活力的地方和全国的非营利社会企业生态系统,挑战现状,推动可扩展的创新护理模式. Scholtes教授的教学支持临床参与和临床和系统的领导,通过发展教育项目,将志同道合的领导者聚集在一起. 他的工作具有很强的实践基础,并融入了与卫生系统高管的合作, 国家医疗服务体系和美国的医院和初级护理机构.

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迈克尔·巴雷特

资讯系统学教授 & 大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)创新研究中心(创新 Studies)

迈克尔·巴雷特教授的研究方向是医疗保健领域的服务创新和知识交流. 作为研究人员,他与世界卫生组织广泛合作,制定其知识管理战略, 讲师, 也是高管教育项目的项目主任. Michael还在克里特岛开展了大发游戏实施区域卫生信息基础设施和服务创新以应对紧急情况和远程医疗的研究, 希腊. 在英国国民健康保险制度, Michael在英国国家医疗服务体系(NHS)的癌症护理多学科医疗团队的电子病人记录和决策支持系统的实施方面进行了研究. 他还研究了在医院药房引入数字机器人以减少配药错误和改善患者安全. 他目前是剑桥和彼得伯勒CLAHRC的执行负责人,促进知识交流和服务创新,使心理健康研究付诸行动.

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桑德拉·道森爵士

KPMG Professor Emeritus of Management Studies; Fellow (组织理论 & 信息系统),大发游戏贾奇商学院

S和ra Dawson教授从1995年到2006年担任大发游戏法官商学院院长, 1999-2009年担任悉尼苏塞克斯学院院长. 在大发游戏之前,她是帝国理工学院(Imperial College)管理学院(Management School)的组织行为学教授和副院长, 伦敦大学. Her 研究 interests include organisational structure 和 change; technology transfer 和 knowledge sharing; health management 和 health policy. 在其他任命中,编辑委员会成员包括 & 卫生保健的安全, 临床医生在管理, 国际人力资源管理与公共管理杂志. 她是国王基金的成员, 未来政策小组, 英国卫生服务的结构和资金,并担任纳菲尔德信托基金资助的英国卫生方案和设计政策未来的联合主任 & 建立国民保健服务领导委员会. 她曾担任卫生当局的非执行董事,并担任NHS信托的主席.

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马克·德·圆

大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)组织人种学教授

马克是一名人种志学者他目前正在进行一项名为“战争中的外科医生”的研究项目. 有效的创伤护理需要外科医生, 麻醉师, 擦洗护士, 和其他重症护理人员分享信息, 给反馈, 并通过沟通解决问题. 正确的沟通是有价值的, 尤其是在像Camp Bastion这样风险很高的地方, 阿富汗. 外科团队在极具挑战性的环境下工作,别无选择,只能依靠彼此提供有效的治疗, 而且没有时间和完整的信息. 外科创伤团队如何集体决定治疗什么、何时治疗以及如何治疗? 有更多的, 和更少的, 战场伤亡者救治任务和责任的有效协调方式? 新手是如何融入创伤小组的? 团队如何即兴应对他们没见过的东西, 或治疗, 之前, 或者当设备不足时? 压力、冲突和疲劳对团队绩效的影响是什么? 该项目包括通过军事行动外科训练方案对准备执行任务的外科小组进行人种学研究, 和HOSPEX模拟器.

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海伦泛滥平原

社区企业副教授

海伦泛滥平原博士的兴趣是卫生部门的体制改革,特别关注第三部门组织在提供卫生服务方面的作用. 大发游戏这个主题,她即将出版一本书的章节,还有一篇论文正在审核中. 海伦是卫生部社会企业投资基金审查小组的成员.

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Houyuan江

大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)管理学教授

蒋厚远教授对医疗运营的成本和服务效率感兴趣. 目前,他正在做两个项目. 第一部分研究了服务提供商应该如何分配选择和预订时段, 在线门诊预约系统. 第二部分调查的是基于绩效的合同计划, 与NHS中现行的按结果付费合同框架相比.

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马修•琼斯

大发游戏贾奇商学院信息系统教授

马修·琼斯教授的研究重点是在临床环境中采用计算机信息系统所带来的组织变化. Studies that he has undertaken include: formative evaluation of electronic record systems in several UK hospitals; a survey of electronic record system adoption in the Netherl和s; investigation of doctors’ use of mobile computing devices; 和 a multidisciplinary investigation of changes in work practices associated with the introduction of a clinical information system in critical care.

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文森特·麦

营销学教授 & Decision Sciences; Vice-Dean for 项目 & 研究,大发游戏贾奇商学院

麦鸿崧教授的研究重点在于个人与公司如何在互动过程中作出战略决策, 以及哪些经济和心理因素会影响这些决定. 他的研究主题包括,例如,R&D经理可以受到激励,使他们的利益与公司的利益相一致, 竞争的专家服务提供商如何过分推销他们的服务, 可拥塞和成本分担网络的用户如何选择路线, 管理委员会是如何作为一个群体来做决定的. 他典型地运用了实验经济学的洞见和方法, 博弈理论, 和心理学来调查他的研究问题.

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Eivor Oborn

大发游戏贾奇商学院健康研究员

Eivor Oborn博士于2007年在大发游戏贾奇商学院(大发游戏佳奇管理学院)获得博士学位, 她现在是什么人, 与桑德拉·道森和迈克尔·巴雷特在许多研究项目上密切合作. 她是由国立卫生研究院资助的CLAHRC研究项目实施主题的共同领导. Eivor也是伦敦皇家霍洛威大学公共管理和组织的高级讲师,也是伦敦帝国理工学院医学院的荣誉研究员, 与达齐勋爵合作进行医疗改革. 在她的学术生涯之前,她在医疗保健机构工作了10年. 她的研究兴趣包括组织变革, 知识的翻译, 多学科协作与团队合作, 卫生政策改革, 技术采用和服务创新. 她曾被邀请在英国发表演讲, 欧洲和北美. 她曾教授工商管理硕士和高管学员领导力领域的课程, 团队合作和多学科协作. Eivor已经出版了许多书中的章节,并发表在各种同行评议的期刊上,包括 组织科学, 信息系统研究, 人际关系, 公共管理, 英国管理杂志  卫生服务研究与实践杂志.

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据称Oraiopoulos(阿里斯)

大发游戏佳奇管理学院运营管理副教授

Aris的兴趣在于新产品开发和R&维管理, 特别是在制药和生物技术公司之间的合作项目中. 这类项目的特点是高度不确定和成本高昂, 因此, 管理风险和奖励各合作伙伴承担风险的机制至关重要. 除了, 他感兴趣的是了解大发游戏关键项目度量的不同视角如何放大学习机制, 或者, 导致持续的偏见,这将破坏项目选择(e.g. 新药开发)过程.

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Jaideep您正在

营销学教授; Jawaharlal Nehru Professor of 印度n Business & 企业,大发游戏佳奇管理学院

Jaideep您正在教授对制药和生物技术领域激进创新的前因后果的跨国问题感兴趣. 在这些部门的背景下, 他在1)什么类型的公司创新最多,并从创新中获得最多, 2)联盟和收购在推动创新中的作用, 3)成功将想法转化为已上市药物的驱动因素, 以及4)并购对股票市场的长期影响. 他目前正在研究这些领域的跨国公司如何在全球范围内组织他们的创新活动, 驱动R的力&D定位决策,以及影响这些决策的性能影响的因素.

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安德烈亚斯•里希特

组织行为学教授

安德烈亚斯•里希特s教授的研究兴趣包括:有效的群体间关系, 组织的创造力, 和团队合作. Andreas在团队工作、组织创造力和领导力发展领域的咨询项目中工作. 进行求职及自我管理培训, 是一名以客户为中心的顾问(临床和职业环境). 在加入大发游戏佳奇管理学院之前, 安德里亚斯是英国企业学院(Instituto de Empresa Business School)组织行为学助理教授, 以及阿斯顿商学院的博士后研究员.

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菲利普·斯泰尔斯

公司治理副教授

国际人力资源管理中心联合主任, 大发游戏佳奇管理学院

菲利普·斯泰尔斯博士是组织行为学的副教授. 菲利普的主要研究领域是人的管理, 主要围绕人才和绩效管理的主题. 他还从事公司治理方面的工作, 主要关注董事会的动态, 在公司内部的继任过程中. 他为许多私营和公共部门的组织提供咨询.

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