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Vision and mission Vision | institutions

CCCM Vision and mission.

华为等中国企业的迅速崛起, Lenovo, Tencent, Alibaba, 海尔等从根本上改变了21世纪全球商业的竞争格局. 这种“中国现象”也为管理学者提供了大量的机会,思考主流管理哲学和理论的细化甚至再发展. 

A leading global research platform

中国企业管理研究中心(CCCM)旨在成为中国企业管理研究的全球领先的研究平台,并努力成为基于中国领先企业最佳实践的新理论和新框架的诞生地, 其中一些公司已经通过“世界第一”的产品成为各自领域的全球领导者, process and institutional innovations. 

为了实现这一目标,CCCM主要关注三个目标:

  • 通过开展与中国管理相关的世界级研究,并在顶级学术期刊上发表,创造和传播知识.
  • 通过为与中国公司竞争或合作的中国和非中国公司开发高管教育课程来学习和释放潜力.
  • 通过组织高调的会议对社会和政策产生影响, workshop and publishing white papers.

追求世界级的学术研究

在英国或其他地方的其他大学,也有许多与中国管理相关的研究中心. CCCM在以下三个方面与众不同:

  • Its primary remit is the 追求世界级的学术研究 中国的管理,而不是发展更多的实践导向的举措. Simply put, 该中心是一个学术研究中心,旨在提供一流的学术研究和产出.
  • The Centre focuses more on uniquely Chinese business phenomena 它们有潜力产生新的管理理论,而不仅仅是将中国作为通用理论检验的实证基础.
  • The Centre endorses and practices the deep engagement research philosophy, 这是大发游戏贾奇商学院整体研究工作的基石. 中心重点检查重要的, 通过充分参与真实的商业活动,深入理解现实世界中的现象,提出相关且有意义的研究问题.
中心致力于将中心建设成为世界领先的理论研究中心,以实际商业为基础, real phenomena and real practice.

中国管理研究中心(剑桥中国管理中心)旨在成为全球研究中国管理问题最权威的学术中心。如同哈佛大学费正清中国研究中心(费正清中国研究中心)是社会科学领域研究中国问题的权威机构一样,The China Management Research Center should become the highest academic institution for the study of China in the field of management,It has the same international status and influence as the Center for Chinese Studies。

In order to form such an international academic status, China Management Research Center should become:

  • Chinese enterprise development and management practiceschronicler
  • Chinese enterprise development and management practicesConclusion the
  • Chinese enterprise development and best management practicesThe blazers
  • Chinese enterprise development and best management practicescommunicator
  • Contemporary management theory and practicecontributors
  • Chinese enterprises are developing internationallyTo assist the

The multiple identities of China management Research Center

所谓chronicler,就是要通过大量企业及企业家访谈翔实完整地记录过去三十年及现在和将来中国企业的发展轨迹和实际经验,积累原始素材,成为中国企业发展和管理实践的百科全书和档案库。

所谓Conclusion the,就是通过大量访谈和案例,找出中国企业发展和管理实践中规律性的东西,并形成可以理论化的框架。These frameworks summarize the development of Chinese enterprises and provide ideas for management research and practice。同时,开发衡量中国企业各项管理水平尤其是创新和国际化能力的指数,让中国管理研究中心的指数成为当代中国企业发展的晴雨表。

所谓The blazers,就是在总结中国企业发展和管理的基础上,结合当今时代的特征,需求和发展趋势,开创出中国企业发展和管理的最佳方式,以便指导中国企业进一步成长,尤其是在国际市场的成长。

所谓communicator,就是在基于大量企业研究,尤其是企业最佳实践的研究上,把研究成果转化为可以易于传播的内容,通过线上和线下向国内甚至全球范围内的会众进行传播。通过这些知识的传播,进一步促进全球学术界对中国管理问题研究的兴趣,同时帮助企业提高管理水平。

所谓contributors,就是在深入翔实透彻地研究中国企业的基础上,开创出基于中国管理现象和实践,但具有普适意义和应用范围的新时代管理理论,为全球管理研究学界做出独创性的贡献。

所谓To assist the,就是中国管理研究中心这个全球高端平台,帮助中国企业进行国际化扩展,如国际化战略和实践的培训,海外合作伙伴的联结,海外高端人力资源的配给和海外拓展项目的咨询等。

Several principles of China Management Research Center

At the same time, for the study of Chinese management issues, the center should follow the following principles:

  • empirical:对中国管理问题的研究一定要采用实证的研究方法,也就是基于对企业的长期及深入的调研的基础上进行研究,即所谓基于第一手材料的研究,而不能只是通过第三方收集的第二手数据或媒体上的报道材料进行臆想式的研究
  • authenticity:对中国管理问题的研究一定要客观真实,否则将会失去学术公信度,也丧失了此中心存在的价值
  • provide: The study of China's management problems must be thorough and thorough, not just a superficial study
  • persistence: Research on Chinese management problems must follow enterprises for a long time and cannot easily draw conclusions and pursue short-term effects
  • generalized: Research on Chinese management issues should cover as many industries as possible, not just a few star companies
  • international:对中国管理问题的研究要邀请全球具有实力和兴趣的学者参加,而非只是中国籍或华人学者。For the study of Chinese management problems, it must be open to realize the internationalization of participants and institutions

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