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Our unique approach

Our design principles

大发游戏的教育经验是无与伦比的质量之一, relevance, and challenge. 大发游戏相信有效的教育干预的核心原则是:

大发游戏的课程以学习者为中心, 允许参与者根据自己的需要进行干预和塑造学习过程. 大发游戏采用了一系列的方法,如反思练习, 模拟和设计冲刺,以帮助领导者发现和产生新的见解,以及演讲风格的方法. 这意味着所有的活动都是围绕着你的策略和背景来设计的. 这种自我发现有助于保持学习,并创造机会,通过对等互动嵌入学习.

在分解一个复杂的主题之前,大发游戏帮助学习者诊断他们的起始位置. 使用多种教学技巧, 大发游戏为领导者提供了一个框架工具包,在安全的实践环境中协作分析组织挑战,并获得实时的专业知识和指导.

在大发游戏的高管教育项目中,学员可以带着一份他们在毕业后将如何激励变革的蓝图离开. 大发游戏提高了学习的社会维度, 促进行动学习小组和实践社区的创建,通过集体行动解决复杂的问题, post-programme.

Our custom design process

大发游戏精心设计大发游戏的方案,以确保您的战略优先考虑的设计. 大发游戏注意到,高管教育课程往往是更广泛的战略计划的一部分,以提高组织绩效和领导效率. 因此,大发游戏的干预措施被设计用来作为你们更广泛的战略和企业行动的关键构件.

大发游戏也认识到,尽管你们面临的挑战可能与竞争对手类似, your resources, 文化和人必须以独特的方式应对这些挑战. 在构建符合您需求的解决方案时,大发游戏不仅提供最佳实践,还针对您的具体情况提出深入诊断和定制方案.

当大发游戏的教师进行需求分析以充分了解您的发展机会时,大发游戏的共同创造过程就开始了, vision and culture. 使用面试等方法, focus groups, 大发游戏通过心理测量和圆桌会议来确定具体的挑战, 以及与你的总体组织战略相联系.

大发游戏的教师通过扫描研究景观来开始设计过程,以规划大发游戏如何通过基于证据的思想领导来满足您的发展需求. 大发游戏将与您一起审查高水平的课程设计,并就学习模式提供反馈, structure and flow.

大发游戏认为所有节目都应具备:

  • 节目叙述与你的战略紧密相关
  • Clear goals and objectives
  • 周到的排序和结构
  • 与工作相关的案例研究和模拟 
  • 反思和反馈的时间
  • Leading-edge research
  • 让参与者控制自己学习的项目挑战.

支持团队的学习之旅, 大发游戏的教师设计活动,建立批判性思维,并创建框架,将学习应用到一个环境. 取决于程序设计, 您的团队可以体验各种各样的学习方法, ranging from:

  • Cambridge debates
  • Innovation design sprints
  • Field observations
  • Case studies
  • Simulations
  • Role play
  • Executive coaching
  • Live projects
  • Forum theatre
  • Negotiation labs.

大发游戏向参与者介绍正式和非正式的剑桥学习体验. 团队的目标是通过构思共同解决他们的挑战, 研究和高级教师的互动. 与鼓舞人心的嘉宾演讲和跨学科的投入, 大发游戏利用剑桥的生态系统直接为您带来教职员工的最新研究.

参与者的反馈对大发游戏的设计过程至关重要. 它有助于提供持续学习的机会,并评估方案是否取得了预期的成果. 这取决于方案的规模, 大发游戏会与你合作,就衡量影响的适当评估方法提供建议. 方法包括但不限于:

  • 个体参与者的观点、态度和情绪
  • 应用项目的定性结果
  • 反馈参与者如何在您的环境中继续做出贡献并成为领导者
  • 大发游戏如何在组织中串联知识的建议
  • 根据您的关键基准和时间框架进行课程后评估.

大发游戏认识到,为了应对特定的挑战,组织转型可能是一个演变文化的漫长过程. 大发游戏希望与所有客户继续合作,支持您的变革管理之旅,并使您的组织在前沿研究的基础上发展.

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